建议至少同时咨询 3家，要求提供营业执照、固定办公地址、服务合同、分项报价和成功案例，不要轻信“全包过”“不用看场地”等承诺。

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一、办理劳务派遣经营许可的基本条件

依据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》及福建省办理规范，通常需要满足：

1. 公司注册资本不少于人民币200万元；
2. 有与开展劳务派遣业务相适应的固定经营场所、办公室和档案室；
3. 租赁场地的，租赁期限一般要求不低于1年；
4. 配备办公桌椅、档案柜、电脑、打印机、电话等办公设备；
5. 具备劳动用工管理等信息管理系统；
6. 有劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等；
7. 有规范的劳务派遣协议文本。

注意：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》是两类不同许可，前者并不是办理劳务派遣许可的法定前置条件。若同时开展招聘中介、人力资源服务等业务，才可能需要另行申请人力资源服务许可。

二、通常需要准备的材料

1. 劳务派遣经营许可申请书；
2. 营业执照，筹建中新公司可提供名称预先核准材料；
3. 公司章程；
4. 新公司一般提供验资机构出具的验资报告；已成立公司一般提供财务审计报告；
5. 经营场所使用证明：产权证、租赁合同等；
6. 办公设施设备、信息管理系统清单；
7. 法定代表人身份证明；
8. 劳务派遣管理制度文本；
9. 劳务派遣协议文本；
10. 经办人身份证明和授权委托书。

三、基本办理流程

1. 登录福建网上办事大厅或通过闽政通检索“劳务派遣经营许可”；
2. 填报信息并上传材料；
3. 人社部门受理、审查，必要时开展现场核查；
4. 符合条件的作出准予许可决定；
5. 领取《劳务派遣经营许可证》。

法定审批一般为受理后 20个工作日内作出决定，特殊情况可依法延长，实际以网办大厅和所在区人社部门要求为准。许可证有效期通常为 3年，取得后还应按规定按时报送年度劳务派遣经营情况。

四、选代办机构时重点核查

• 是否有真实固定办公场所，而不只是网上广告；
• 是否熟悉你公司所在区的材料口径和现场核查要求；
• 能否协助制定制度文本、劳务派遣协议、准备设备和档案管理；
• 是否把官方费用、代办费、验资/审计费、地址费等分项写清；
• 是否签订正式合同并开具发票；
• 是否承诺“不通过退款”“不过包赔”等，并写入合同；
• 不要轻易把营业执照正副本、公章、银行U盾长期交给不熟悉的机构；
• 警惕“垫资验资后马上抽走资金”的建议，可能带来抽逃出资及许可风险。

如果你实际是想找一家已取得劳务派遣资质的公司合作用工，应要求对方出示《劳务派遣经营许可证》，并通过人社部门许可公示或12345核验其许可证状态、有效期和主体名称是否一致。

参考来源：厦门市人力资源和社会保障局、厦门市海沧区人民政府、厦门市同安区人民政府许可公示、福建网上办事大厅相关办理规范。