为进一步加强年轻干部队伍建设，及时掌握年轻干部思想动态与成长需求，激发其干事创业的内生动力，近日，永修县局针对全局1985年及以后出生的年轻干部开展了系列面对面的谈心谈话活动。
此次谈心谈话活动由各班子成员分别与分管业务领域的年轻干部开展，覆盖全局各条线，旨在搭建沟通交流的“连心桥”。各位班子成员高度重视，结合分管工作特点，采取了个别谈话、集体座谈等多种形式，营造了坦诚交流、畅所欲言的融洽氛围。
一、精准聚焦，倾听心声解困惑
谈话中，班子成员们围绕“思想、工作、学习、生活”等多个维度，与年轻干部进行了深入交流。他们耐心倾听年轻干部在适应岗位、履行职责过程中遇到的困惑与挑战，了解其个人职业发展规划与成长诉求。针对年轻干部提出的关于业务能力提升、工作方法创新、个人成长路径等方面的问题，班子成员结合自身丰富的工作经验和人生阅历，给予了悉心指导和积极鼓励，帮助他们明晰方向、卸下包袱、轻装上阵。
二、传导压力，明确要求促担当
在关怀激励的同时，班子成员们也向年轻干部提出了明确要求和殷切期望。他们强调，市场监管工作责任重大、使命光荣，年轻干部是推动市场监管事业发展的生力军和突击队，务必筑牢政治忠诚。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。务必练就过硬本领。树立终身学习理念，沉下心来钻研业务，在实践中增长才干，尽快成为本职工作的行家里手。务必强化责任担当。发扬斗争精神，增强斗争本领，在急难险重任务面前敢于挺身而出，在监管执法一线勇于担当作为。务必严守纪律规矩。系好廉洁从政的“第一粒扣子”，知敬畏、存戒惧、守底线，永葆清正廉洁的政治本色。
三、凝聚共识，激发活力见实效
通过此次深入的谈心谈话，年轻干部们普遍感到受益匪浅。大家纷纷表示，组织的关怀和领导的指点让他们感受到了温暖，也更加清晰地认识到了自身的责任与不足，不仅解决了自身思想上的疑虑，也学到了务实的工作方法，进一步增强了扎根市场监管事业、服务县域高质量发展的决心和信心。
此次谈心谈话，是永修县局加强干部队伍建设、特别是关注年轻干部成长的重要举措。它不仅是一次思想上的引领与激励，更是一次行动上的动员与部署。下一步，永修县局将建立常态化沟通机制，持续关注年轻干部成长，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为开创全县市场监管工作新局面注入源源不断的青春动能。
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