为破解年轻干部“本领恐慌”“经验断层”等成长难题，激发干事创业内生动力，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好局面，近日，西宁市市场监管局出台专项计划，聚焦40岁及以下年轻干部，实施系统性培养工程。同时，为确保计划落地，市局成立领导小组，设立专项经费，创新实施“青年干部成长积分管理制”，对学习、攻坚、获奖等情况量化积分，作为评优晋升重要参考。

——固本培元，筑牢思想与能力根基。通过三项制度夯实年轻干部成长基础。健全 “谈心谈话”机制，实行季度小结、半年座谈、年度汇报制度，动态掌握年轻干部思想工作状况，强化关心关爱。深化 “导师帮带”制度，规范“青蓝结对”，通过面对面传、手把手帮、心贴心带，加速“以老带新”经验传承。建立年轻干部 “成长档案”与动态储备库，全程记录德能勤绩廉表现，确保关键岗位后继有人，力争3年内优化中层干部年龄与专业结构。

——精准滴灌，创新教育培训模式。培训突出政治引领与专业素养双提升。内容上，坚持政治理论学习与廉政警示教育并行，开设公文写作、保密知识、健康讲座等综合课程，围绕食品、特设、知识产权、执法办案等核心业务开展“我的业务我来讲”等实战讲堂。方式上，融合“云端课堂”线上学与“实践课堂”线下教，强化智慧监管、大数据应用等技能学习。同时，通过案件评查、知识竞赛、专题调研等“以赛促学”活动，激发学习主动性。

——实战淬炼，搭建攻坚克难平台。将年轻干部推向一线，在实战中砥砺担当。实施“揭榜挂帅”攻坚行动，围绕优化营商环境、防控安全风险等重点难点设立榜单，鼓励个人或团队揭榜攻关，成果与考核晋升挂钩。开展“体悟实训”，安排年轻干部深入县区局、监管所参与专项检查、案件查办，选派潜力干部到上级部门学习锻炼。推进轮岗交流与专项冲锋，有计划跨科室锻炼，抽调年轻骨干参与“铁拳”等重大行动，培养复合能力。组建青年志愿服务队，结合重要宣传节点，开展科普宣传、企业帮扶等活动，践行服务宗旨。

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