为进一步倾听青年干部心声，凝聚青年干部智慧，激发青年干部干事创业热情，1月12日下午，郎溪县市场监管局组织召开以“凝聚青春力量，共谋发展新篇”为主题的青年干部座谈会。局领导班子成员及全局50多名90后青年干部齐聚一堂，共话成长，共谋发展。
座谈会上气氛轻松热烈，来自不同岗位的28名青年干部代表结合自身工作实际，围绕“如何提升工作本领、平衡工作和生活、创新工作方式”等内容分享履职感悟、交流成长心得，充分展现了新时代市场监管干部朝气蓬勃、务实担当的精神风貌。
交流发言结束后，该局主要负责同志作总结讲话，对年轻干部队伍的精神风貌和实干成效给予充分肯定，并提出殷切希望。一是要坚定理想信念，把准人生航向。青年干部要坚持目标导向，树立正确的世界观、人生观、价值观。既要仰望星空，又要脚踏实地，要结合自身特长和岗位实际，做好职业生涯规划。要不为繁华易匠心，不因浮躁失本心，把个人追求融入到市场监管改革发展的大局中，一步一个脚印去实现自我价值。二是要坚持实干笃行，勇挑监管重担。市场监管工作涉及面广、任务艰巨。青年干部要主动投身到优化营商环境、守住安全底线、维护公平秩序的一线去。要发扬“钉钉子”精神，敢于接“烫手山芋”，敢于当“热锅蚂蚁”，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。要勤学苦练业务本领，争做市场监管的行家里手，用实干实绩展现青春担当。三是要严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。青年干部要时刻绷紧纪律这根弦，坚持按原则办事、按制度办事、按程序办事。要持续改进作风，始终做到自重、自省、自警、自励，主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人，干干净净做事，树立市场监管干部的良好形象。
下一步，为助力年轻干部快速成长，提升履职能力，该局将做好以下三个方面工作。一是建立导师帮带制。 精选业务骨干担任导师，通过“师徒结对、以老带新”，在业务技能和工作作风上“手把手”传授经验，帮助年轻干部快速适应岗位，解决本领恐慌，提升实战能力。二是出台激励担当措施。树立实绩导向，打破论资排辈，大胆启用优秀年轻干部到重点岗位锻炼。完善考核评价机制，将工作实绩与评先评优、职级晋升挂钩，为敢于担当者负责，充分激发干事创业活力。三是加强行风建设。坚持严管厚爱，常态化开展廉政警示教育，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。严明工作纪律，规范执法行为，筑牢思想防线，树立市场监管队伍清正廉洁的良好形象。