“现在开庭！”随着法槌落下，一场特殊的“法庭对决”激烈展开。“原告”步步紧逼，“被告”沉着应对，围绕一起举报案件的执法程序与证据链展开唇枪舌剑。这并非真实庭审，而是该局常态化开展的“行政应诉实务模拟法庭”现场。
这支队伍正在用一场场实战演练，磨出一把执法的“硬刀子”。近年来，赣州市市场监管执法稽查局紧扣执法办案核心能力，创新推行“师徒结对”传帮带机制，搭设“实操沙龙”实战平台，走出了一条实战化、专业化的人才培养新路径。机制运行半年来，一批年轻干部迅速成长，案件查办质量稳步提升，一支政治过硬、业务精湛、作风优良的执法铁军正在加速成型。
一份责任书
让“传帮带”有了硬约束
2025年10月，赣州市市场监管执法稽查局在队伍中启动“师徒结对”传帮带机制，首批成功组建11对师徒组合。与以往“口头传、靠自觉”不同，这次每对师徒都签订了一份《结对目标责任书》，明确为期一年的阶段性目标、季度任务与考核标准。同时建立“师徒双档案”管理制度，动态记录带教过程与成长轨迹，并纳入年度绩效考核，让人才培养从“软任务”变成了“硬约束”。
传什么？怎么带？这支队伍将“靶向发力”融入带教全过程，围绕“三品一特”安全、反不正当竞争与价格执法、举报受理处置、执法文书制作等一线急需的核心业务，系统设计带教内容。在查处某新型网络不正当竞争案时，面对错综复杂的线上交易数据，师傅巫资亮带着徒弟余云欣一头扎进电子证据的海洋。“师傅教我厘清逻辑链条，更关键的是引导我思考违法构成要件和取证突破口。”余云欣回忆。目前，超八成结对年轻干部已能独当一面。
庭审复盘到果园车间
课堂在一线延伸
机制的活力在于实战。该局创新打造“市场监管执法办案实操沙龙”平台，让课堂直接延伸到执法一线。
“如果原告质疑取证程序不合法，我们怎么回应？”2月底的模拟法庭上，指导法官的连环追问让在场执法人员额头冒汗。这场以真实诉讼案例为蓝本的演练，从剧本打磨到角色分配全部由业务骨干完成，参训人员分饰审判员、原告、被告及委托代理人，特邀法官现场“挑刺”，重点讲解应诉规范、证据审查、程序风险防控等实务要点。师傅们出庭应诉，徒弟们旁听记录，庭审结束后随即召开复盘会，让执法人员在“庭审”实战中树牢程序正义理念。
更硬核的实战从果园延伸至车间。在信丰县的脐橙园里，一场“赣南脐橙”打假维权专题培训，直接把课堂搬进了企业车间。参训人员分组依照刚刚研讨形成的《执法检查参考流程（草案）》，对3家脐橙企业开展现场执法实训。同时，另一组参训人员深入药店、家具销售门店、电子商务公司等一线场所，围绕线索核查、现场问询、证据固定等关键环节展开全流程演练。指导老师“一对一”带教，针对执法难点即时纠偏、现场答疑。“以前是‘师傅讲、徒弟听’，现在是‘一起上、现场干’。”该局相关负责人感慨，“草案在实战中检验，问题在现场中发现，能力在复盘里提升。”
言传身教间
传递执法的“精气神”
“传帮带，传的是业务，更是一股子精气神。师傅们以身作则，将规范执法、廉洁自律的要求融入日常点滴。”该局相关负责人说。该局还通过定期谈心谈话动态关注年轻干部成长，对表现优异的师徒组合通报表扬，在评优评先中优先考虑——鲜明的“重教学、促成长”导向，让“师徒”二字有了沉甸甸的分量。
从案卷里的字斟句酌，到庭审上的法理交锋；从脐橙园里的现场实训，到复盘会上的思维碰撞——“师徒结对”与“实操沙龙”相辅相成，正在从一项项机制演变为一种内生驱动的成长生态。“我们不仅要解决当前的能力短板，更要让执法事业薪火相传。”该局主要负责人表示，下一步将固化培训成果，推动模拟法庭、实战演练、复盘研讨等创新形式常态化、制度化，探索建立“导师资源库”、跨领域轮训帮带等举措，持续擦亮赣州市场监管执法稽查铁军的底色。
文章来源:https://sjj.ganzhou.gov.cn/gzszljsjdj/c101082/202603/045e38bc31c44c30b485eb3625a24da6.shtml