为深入贯彻落实党的二十大精神，扎实抓好市委巡察反馈问题整改，精准破解当前党务干部队伍建设中存在的“无人愿当、动力不足、推进困难、后继乏人”等现实问题，市市场监管局通过“高位推动、精准设题、闭环管理”“三步走”战略，深入开展历时近一个月的党务干部全覆盖谈心谈话活动，为锻造高素质专业化市场监管骨干队伍，推动党建与业务深度融合注入强劲动能。
一是高位推动强保障，确保全员覆盖“无死角”。局党组高度重视，将此次活动作为年度党建工作的重点任务专题研究部署，构建了“党组牵头、党委负责、支部落实”的责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。谈话严格按照“分层分类、全员覆盖”原则开展，由局机关党委书记重点与机关党委委员、各党支部书记谈；机关党委负责同志选取部分骨干及有潜力的年轻党务干部谈；各党支部书记负责与支部委员、党小组长谈，确保纵向贯通、横向到边，累计开展谈心谈话38人次，实现全局党务干部谈心谈话“全覆盖”。
二是精准设题深交流，力促问题根源“挖得实”。聚焦当前党务工作的痛点、难点、堵点，围绕“思想、履职、队伍、机制”四个维度靶向分类设置谈心谈话提纲，引导深入交流。思想层面，重点了解党务干部岗位认同度，倾听心声、澄清模糊认识，引导其正确把握党务工作价值；履职层面，紧扣市场监管职能，深入探讨“党建+监管执法”“党建+食品安全”等融合路径，广泛听取一线实践意见；队伍层面，围绕党务干部“选、育、管、用、励”全链条，倾听干部对队伍结构优化、能力提升、发展通道的期盼诉求；机制层面，聚焦基层反映强烈的形式主义、程序繁琐等问题，收集优化工作流程、完善考核激励的“接地气”建议。活动期间，累计发出调查问卷41张，收集汇总问题意见28条，精准厘清了党务干部积极性不足、党建与业务融合不深、保障力度不够等痛点堵点，为后续提升奠定坚实基础。
三是闭环管理求实效，推动成果转化“见真章”。坚持“谈、研、改、建”一体推进，构建闭环管理机制，确保谈心谈话活动不走过场、取得长效。谈话过程中，重点记录具体事例、共性问题和建设性意见，杜绝形式主义；活动后期，各党支部全面梳理本单位情况，机关党委对全局问题建议进行“大起底”，梳理出四个层面12大类问题，形成《党务干部队伍建设专题分析报告》及《问题建议清单与责任分解表》，并将相关成果提交局党组专题研究，为破解队伍建设难题、推动党建与市场监管业务深度融合提供了有力支撑，切实推动从“谈清楚”向“改到位”转变。