各县（市、区）的人力资源以及社会保障局, 直接相关的部门（单位）、直属的事业单位, 各个评审委员会、各自主进行评审的单位:

由自治区人力资源和社会保障厅所发《关于做好2026年职称评审工作的通知》（宁人社函〔2026〕130号）的精神依据, 结合实际状况, 现针对做好2026年全市职称评审工作作出如下通知:

一、推进职称制度改革

（一）优化中小学教师系列职称评审, 加大对于教育改革的支持力度, 落实教育优化布局里新组建、设立、整合、调整的学校教职工职称评审过渡期政策, 把中小学教师系列一级教师职称评审权限下放到县（市、区）人社局, 市人社局对评审情况实施监督指导, 经备案后依照规定程序组织评审, 探索做好中小学高级、一级教师差额申报评审工作。

（二）着手去实现重点领域倾斜举措的落实, 将《宁夏回族自治区支持民营企业职称评审十条倾斜措施》等里所明确的倾斜政策予以全面地落实实行, 针对包括工程师、数字人才、“科创专员”、全职招收引进的人才、挂职担任职务的干部等各类群体进行其倾斜政策落实情况的加强推进。

（三）始终持续运用好“双定向”政策, 各县（市、区）更新并设立“双定向”人员台账, 及时对人员的评聘以及退出状况予以跟进关注, 达成情况明晰、底数清楚之态, 严格处于被核定的专业技术岗位总量范围之内, 进行统筹规划、管理运用, 踏实落实运用好得以优化的“双定向”政策。

二、规范职称评审流程

（一）严苛职称评审工作流程。各个系列组评单位需严格依照《宁夏回族自治区职称评审管理办法和职称评审工作操作规程》（宁人社规字〔2021〕16号）这份文件所规定的程序, 去开展职称评审工作。

1.发布通知。各系列组评单位按照《2026年吴忠市专业技术职务任职资格评审时间计划表》（见附件1），制定本系列职称评审计划，形成评审方案，今年开始，各系列（专业）全面启用新职称评审系统，申报人、用人单位、各系列组评单位通过（https://12333.hrss.nx.gov.cn/nxggfw/nxggfw/）申报。各系列组评单位所发布的评审活动名称, 其规范形式应为“2026年”加上“评审范围”, 再加上“系列（专业）”, 接着加上“级别”, 最后加上“职称评审活动”, 比如说, 像“2026年吴忠市农业系列中级职称评审活动”这样, 而对于定向评审活动而言, 应当注明“定向评价”。

2.登录系统之后才能够去进行个人申报, 在申报之时申报人员能够借助通知公告栏目去查看那本 《系统操作手册》, 依据明确规定的那个时限来完成职称申报这项事情, 还要上传相应材料其电子版, 当个人网上已完成申报之事以后, 要把纸质版资料于规定的时间之内给提交到组织评审的单位那儿在, 个人信息填写出现错误以及资料存在漏报等这类情况而造成到后果是由个人去承担。

3.优先挑选推荐。申报人选所在任用单位预先在其个体报名前面达成通过无线网络联通登记。雇用单位需要尽到做好申报核查工作的责任, 着重对申报材料的完备程度以及真实状况进行核查。按照既定规则公开告示展现五个工作日, 针对公开告示呈示没有不同意见的人员开具推荐报告, 并且马上迅速地及时朝组织评定单位呈送申报材料, 超过规定期限就当作自动放弃。

4.按照属地管理以及层级负责原则, 县（市、区）人社局实施逐级审核, 行业主管部门亦如此, 它们会针对申报人的工作岗位、任职年限、学历学位、继续教育学时、事业单位职称职数、申报程序还有推荐过程等展开审查, 达成“谁审核、谁签字、谁负责”标准。

5.在召开评审会的前15天, 各个组评单位需要把年度评审工作方案（其中涵盖申报情况、资格审核情况以及评审会时间等内容）、申报人员花名册、《事业单位职称申报推荐数量统计表》（即附件2）、破格申报人员情况说明等呈报给同级的人社部门进行备案, 要是没有经过人社部门备案, 那就不可以召开评审会。在会后要留存评审会议记录、评委名单、表决票、汇总表等资料用来备查。在评审结束以后, 要及时把评审结果（包含了评审通过人员花名册，对于破格人员和转评人员必须单独注明）上报给市人社局。

6.进行发文以及发证的操作。评审工作需要全程于评审系统里开展操作。市（县、区）的人社部门要依照“谁核准公布、谁负责管理”这种原则, 去印发职称任职资格文件, 还要做好电子证书核准发放的工作。评审通过的人员能够在职称评审系统当中下载电子职称证书。

（二）评审要严格岗位结构比例, 对于全员岗位管理、专业人才技术水平与岗位职责紧密关联的事业单位（中小学、高校除外）, 必须严格依据不超过相应层级专业技术岗位职数（特设岗位、一次性职数不算作基数核算）的120%来申报评审。中小学教师系列, 严格于岗位结构比例当中评审, 高等院校教师系列亦是如此, 取得高级职称人数已然超出岗位职数120%的单位, 采取“退二进一”方法择优推荐申报, 对于退出人员而言, 乃是已取得高级职称的专业技术人员, 此退出截止日期为2026年12月31日。进而逐步控制到岗位结构比例之内。

提交申报之时, 申报事业单位的相关主体, 必须切实如实地去填写《事业单位职称申报推荐数量统计表》, 此表为附件2, 要详尽地填入年度里所有申报人员的信息, 对此各县（市、区）以及行业主管部门非得严格地审核把关, 对于那些不符合要求的情况, 一律予以退回, 根本不会给予评审的。

（三）悉心审查申报佐证材料, 申报人员所提供的业绩资料需审核, 学历证书要审核, 获奖证书得审核, 发明专利同样要审核。此等资料取得时间截止至2025年12月31日。若申报中级职称, 需审验近4年（2022 - 2025年）的继续教育学习时长, 总学时累计不得少于360学时, 其中公需课不得少于72学时, 专业课不得少于240学时, 硕士研究生学历的继续教育学时依据任职年限要求进行计算, 皆缺一不可。对于那些申报副高级以及更为高级职称者, 要对其近5年（也就是从2021年到2025年这段时间）的继续教育学时予以审验, 其总学时加起来不可少于450学时, 在这当中, 公需课课程的学时不能少于90学时, 而专业课课程的学时不能少于300学时。

三、严格职称评审监管

（一）使专家管理得到强化。各组建评审单位着手进行新一轮专家库之调整备案工作, 新把各行业专家补充进库, 还对现已经入库的专家施以复审、调整以及完善信息之举。经调整后的专家库要在开展本年度职称评审工作以前向同级人社部门备案, 要是没进行备案且未取得审核同意, 那就不可以开展评审工作。

（二）资格审核要严格, 对于事业单位申报人员, 要核查其聘任文件, 对于企业和社会组织申报人员, 要核查社保缴纳证明或者劳动合同, 其中含电子劳动合同。要加大对申报人职称信息以及业绩材料和论文论著弄虚作假情况的核查与打击力度, 一旦发现存在弄虚作假、学术不端等情形的人员, 就要向用人单位进行通报并且将其拉入职称评审系统“黑名单”, 记录期限是3年, 在记录期内不得参加职称评审。

（三）使得评审纪律严密, 各组负责评审的单位以及用人单位主体把开展职称评审时的相关事宜当作属于廉政风险进行防备的要紧部分, 下意识接受着纪检监察机关那儿开展的监督审察。所有不同组别的负责评审的单位将会和担当评标这项关键指标任务者一并去签署遵守整个评审期限里纪律的承诺文本, 能够诚邀如同存在于在人大会议里履行职责的代表、坐在政协会议上的委员等等一类与之相同性质的人员参与履行监督职责的全部流程, 从而去扩展知晓全部事情的权利范围。针对全部评审过程里发现的违规违纪相关行为或者是群众举报的现象要立即展开核查工作举动, 绝对杜绝违法违纪问题出现。

关于本次通知当中尚没有阐述清楚的相关事项, 会依照国家以及自治区当下现行的有关政策来予以执行。在开展工作的过程当中要是遇到了政策方面的调整情况 , 则会依据新的政策进行执行。

附件为 , 其一涉及二零二六年吴忠市的 , 此又针对专业技术职务任职资格评审 , 并且给出了时间计划表。

2.事业单位职称申报推荐数量统计表

3.自治区专业技术职务任职资格申报材料清单

4.XX系列专业技术职务任职资格评审一览表（样例）

5.自治区人社厅《关于做好2026年职称评审工作的通知》

6.单位公示样例