近日, 为了可以建强县域教师队伍, 并且能够优化师资配置, 同时还要落实公费师范生、优师计划就业安置政策, 所以县教育体育局组织开展了2026年新教师公开选岗暨入职集体谈话会。有46名国家优师、地方优师、公费师范生, 还有4名社会公开招聘紧缺学科教师、5名“归雁计划”县外调入教师参加, 以及各相关学校、股室负责人也参加了这次会议, 总共70余人参会了。
本次从事选岗安置工作, 严格依照“公开、公平、公正、择优自愿、统筹调配”的原则来执行, 选岗具体操作上严根据综合成绩排名的顺序, 逐渐让当事人能够自主作出择岗的行为, 岗位的设置同时兼顾城区范围内的学校以及乡镇基层学校这两类, 并且能够精确地与县域教育师资所存在的缺口相对应接通准确相关内容以达成匹配, 选岗的整个流程在规范性以及透明度上进行体现, 达成现场确认并签字这样的操作, 以此严格把控教师入职过程中的第一道关卡。
会议表明, 教师是确立教育根本、兴盛教育源头, 为师的道德风尚与职业风气是评定教师的首要标准。全体新近入职的教师要坚守教育树人的原先意愿, 严格遵守从事教育工作的纪律底线, 尽快达成身份的转变, 主动去适应岗位的要求, 以切实的作风投身于教育教学之中。
会上, 县教育体育局的相关领导，针对全体新入职教师, 展开了岗前集体谈话, 谈话严格遵循了“为谁培养人、培养什么样的人、怎样培养人”这一教育根本问题, 依照“四有”好老师、“四个引路人”标准, 对新教师提出纪律要求。
新入职的教师们声明, 会把育人的使命铭记在心, 会坚守住教育的初心, 会带着饱满的热情投身到基层教育当中, 会努力争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师, 会当好青少年成长过程中的引导者, 会为施甸基础教育高质量的发展奉献出自己的力量。
据知悉, 开学之前, 县教体局会集中去开展新教师岗前培训, 与此同时, 要同步去落实新教师跟岗学习, 还有“青蓝工程”师徒结对等培养机制, 持续不断地优化教师队伍管理体系, 切实抓好师德师风、课堂教学、班级管理、学生心理疏导等实操训练, 引导众多青年教师扎根于基层、一心一意地潜心育人、深入地深耕教坛, 助力新教师迅速站稳讲台。