国凭借人才得以立足, 事业依靠人才而兴盛。在滇西的保山, 于城市与乡村之间, 有咖啡产业蓬勃发展时的那种充满生气的景象, 同时也存在实验室仪器日夜都不停运作时散发出来的微弱光芒。
近些年, 人才成了促使保山高质量发展的关键因素。依据国家领导人针对新时代人才工作提出的新理念, 新战略, 新举措, 保山以“兴保英才计划”作为引领, 一方面深入挖掘本土人才进行培育, 另一方面广泛招揽各地贤才, 突破体制障碍, 培育人才成长的良好环境, 重视人才、爱惜人才、任用人才、包容人才的浓厚风气在滇西大地逐渐形成。
到现在为止, 全市人才资源总量跟2020年间相比, 增长了差不多5万人, 16家市直单位引来了博士研究生等高层次人才45名, 人才队伍规模不断壮大, 结构不断优化, 给区域高质量发展积攒起了充足的智力动力。
本土育才筑基
产业赛道淬炼实干人才
人才扎根于产业的肥沃土地, 才能够迸发出持久不断的活力, 保山依据特色产业的优势, 精准地构建起分层分类的人才培养体系, 设置了产业、教育、医疗、文化、技能、乡村振兴、青年人才这7个专项培育类别, 持续不断地优化本土人才的梯队结构, 促使人才培育与产业发展紧密地捆绑在一起、实现同频共振。
当下, 全市推行的“兴保英才培养计划”, 已然累计挑选出各领域之中的优秀本土人才达109名, 其中有42人成功入选云南省搞的“兴滇英才支持计划”, 本土人才所拥有的成长通道实现了全面的畅通状态。
踏入保山中咖食品有限公司的现代化厂区, 生产车间能听闻机器发出的响亮轰鸣声, 咖啡加工的生产线处于高速运转状态且有序地进行作业流程。杨竹作为深耕保山这么多年咖啡产业的人, 还是2025年“兴滇人才奖”的获得者以及公司的董事长, 正凭借完备的人才政策来率领着企业摆脱发展过程中所遇到的瓶颈。
近年来, 保山不断完善人才政策体系, 整合推出企业培育、项目申报平台建设人才支持以及科技金融这五大类二十一项扶持政策, 为我们深耕产业消除了后顾之忧,杨竹说。
借助政策所带来的红利, 企业与科研院所相互联合, 共同攻克艰难问题, 成功培育出保山首个依靠自身选育的精品小粒咖啡品种“云咖1号”, 引入智能化生产设备, 陆续收获32项专利, 每年销售额跨越亿元大关。
在促使企业实力得以扩充的进程之时, 杨竹团队深入扎根基在于乡土进行培育之才与针对行业搞育人之事, 以一种常态的模式为基层的咖农去筹备种植技术方面给予的指导以及开展临场的相关培训, 总计培育出算得上SCA国际咖啡品鉴师、高级烘焙师这般具备特种专业能力的人才数量为精准的17名, 始终如一地替咖啡产业去巩固基层人才所奠定的基础。
育才以兴业, 薪火承相传。杨竹全力发挥头雁引领之作用, 搭建企业专属培育之平台, 开设“中咖红色学堂”以及“匠心学堂”, 年均开展培训逾10期, 为本土青年人才成长成才搭建稳固阶梯。
中咖品控研发部的副总监罗蓉, 是保山本土培育出的人才, 是鲜活的缩影, 她从一线普通技术工人起步, 成长为核心品控研发骨干, 她亲自见证了本土产业人才的成长与蜕变。
致力于 AI 视觉分选系统、“鲜盾”保鲜技术等关键项目的艰苦攻关工作, 杨竹引领带头, 扎根于一线, 激励团队勇于大胆进行尝试, 以实战加以磨砺, 最终成功攻克核心技术, 达成咖啡瑕疵剔除率超过 99%的成果。
在保山咖啡产业赛道之中, 存在着带头人进行引领的情况, 有着平台起到托举的作用, 只要做到肯干, 只要做到肯学, 只要做到肯钻研, 便能够扎根于岗位, 能够成就一番事业, 而这也使得大批本土的技术人才安心地扎根于保山, 齐心协力去做强特色咖啡产业。罗蓉说道。
广引英才赋能
科研创新激活发展动能
于本土培育人才以巩固根本, 朝着外部引进人才来提升质量。秉持开放接纳贤才、依据需求引进人才的理念, 保山紧密围绕现代农业、文旅康养、生物医药等重点产业以及重大项目建设的需求, 精确判断人才缺口、连接外部优质资源, 针对性地引进高层次紧缺人才, 凭借高端智力赋予产业迭代升级动力。到如今, 全市累计引进各类急需紧缺人才3600余人, 达成人才集聚与区域经济协同共同进步。
2023年, 中科院硕士寸淑娟, 以紧缺专业人才的身份, 被引进到保山, 进入市检验检测院工作，并且扎根于咖啡科研检测一线, 专心致志地进行攻关。在过去的三年里, 她总共完成了6000余批次的样品检测, 主持以及参与了11项省市级科研项目, 在2026年, 成功入选了“兴保英才计划”。
寸淑娟觉得, 保山有着产业方面的优势, 还有平台方面的优势, 它是国内小粒咖啡核心主产区, 又有咖啡品质与安全国家重点实验室这样一个国家级平台, 能给科研人员提供场景, 这场景是从基础机理研究到产业应用的, 是全链条的。
寸淑娟介绍, 来到保山之后, 我将分子生物学、多组学等前沿技术运用到本土产业攻关里, 其参与的科研项目精准针对咖啡产业技术痛点, 破解了多项加工核心难题, 形成的标准化加工技术已广泛推广到各大咖啡庄园以及加工企业, 促使保山咖啡从初级原料外销朝着精品化、高附加值方向升级, 使得产业科技成果切实惠及企业和咖农。
有效补齐团队科研短板的是寸淑娟的加入, 其带来了前沿科研理念与产学研对接经验。外来人才的理论优势与本土人员的一线实操经验互补融合, 打破了单兵作战格局, 整体提升了团队科研攻关能力, 能更好推动科研成果落地赋能产业发展。保山市检验检测院科技和产业研究中心主任、高级工程师王宪文说。
完善生态托举
全链施策筑牢人才高地
生动不已的个体成才以及群英荟萃的那种局面, 归功于保山在人才生态方面系统化还有全链条的这般坚实可靠支撑, 保山始终将人才工作当作“一把手”应抓的工程, 先后出台足足17项涉及人才引育管用奖的全链条政策, 凭借实实在在的金钱、真心诚意去服务人才、促使人才有所成就。
凭借完备的制度体系支撑, 保山人才工作出色之处众多、成果极为显著。全市以常态化方式开展外出招揽人才、引进智慧举动达 160 多次, 依靠腾冲科学家论坛高端性质平台, 汇集超 3000 名国内外层级高端人才, 同 78 家大院大所大高等院校、大型企业达成合作关联项目的项目, 落地“双招双引”方面项目达 105 个之多, 以灵活柔和方式带入 10 个院士专家所构成团队。现今呢, 保山搭建起省级以上创新类型平台 7 个、具备地方独特风格平台 12 个, 有 3 个项目被选入云南省里面第一批人才工作起到示范作用项目, 具备人才聚集功能平台在持续稳固夯实。
此期间, 保山不断优化惠才服务的工作情况, 完善了人才安居方面的保障举措, 完善子女入学的保障举措, 完善科研激励方面的保障举措, 以此破除人才发展所面临的“四唯”桎梏, 使得各类人才能够放下负担地进入工作状态, 心神安定地投身工作, 心情愉悦地专注工作。依靠扎实的创新实践所取得的进展情况, 保山人才工作在2025年成功获评全国人才工作创新类案例之中“最佳案例”这一荣誉。
市委组织部副部长赵仲卿称, 接下来, 保山会持续围绕中心, 一直服务大局对工作进行完善, 用系统的思维认认真真抓紧抓实人才工作, 精确地激活人才产生创新的效能功能, 建造强化引才的载体, 破除机制方面的壁垒障碍, 对服务保障加以优化改进完善调整改变提升推动, 夯实工作支撑基础层面, 切实把组织优势转化为人才发展方面优势, 为全市朝着高质量发展迈进为达成高质量发展目标筑牢巩固坚固坚实的人才支撑保障。
这里有肥沃的土地, 适合用来培育优秀的人才, 通过实实在在地去做事情, 能够促进当地不停向前发展。本土有才之人在产业方面深入钻研, 凭借着匠心为实体经济赋予能量给它助力, 有来自外地的出色人才在一线扎下根来, 依靠科研去攻克产业中遭遇的艰难问题, 保山凭借完整的人才生态环境, 汇聚人才, 培育人才, 让人才兴盛起来。有无数努力奋斗的人, 把自身的才能展现在滇西这片炙热而肥沃的土地上, 让人才所具有的活力不断转变成为产业实现升级、城市品质得到提升的强大动力, 持续向保山高质量的发展书写全新的答卷。