德安县税务局坚持将警示教育作为深化全面从严治党与全面从严治税贯通互促的重要抓手，通过教育前置，精准施策，切实筑牢拒腐防变防线。

织密“责任网”，实现警示教育群体全覆盖。为杜绝“盲区”“死角”，针对中层以上干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部、临聘人员等构建了“分级管理、分类实施、全域覆盖”教育模式。一是建立第二议题制度。将纪律教育作为党委会第二议题，提醒党委书记履行全面从严治党第一责任、领导班子落实“一岗双责”。二是压实中层干部主体责任。通过开展“一对一”谈心谈话、节假日集体廉政谈话和报送《遵规守纪情况报告表》，提醒中层干部履行职能监督作用，发挥表率作用。三是强化新提拔干部廉洁提醒。对新提拔的两批次干部开展廉政谈话，帮助树牢“底线”意识，系好廉洁从税“第一粒扣子”。四是聚焦关键领域干部。对税源管理、风险防控等关键岗位干部，通过纪检组和支部纪检委员开展“廉政家访”，面对面向11名干部家属送达“廉洁家书”，有效发挥家属助廉作用。五是加强临聘人员监督提醒。召开临聘人员警示教育大会，组织观看警示教育片，结合“六大纪律”和易出现的违规违纪行为，提前打好“预防针”，切实督促临聘人员加强自我约束，依法依规履职。  

打造“新载体”，推动警示教育形式多样化。打破传统“念文件、看视频”单一模式，探索多元化教育路径，让警示教育“活起来”。一是开展“沉浸式”体验教学。组织人员走进廉政教育基地、法院开庭审理现场，通过实地参观、旁听被告人“现身说法”，让参与者“零距离”感受违法违纪代价，让警示教育从“听故事”变为“临其境”。二是推出“互动式”学习活动。组织纪检干部采用“理论授课+模拟办案+案例研讨”的模式开展培训学习，邀请有地方纪委监委查办案件经验的干部进行授课，组织纪检委员参与明察暗访、信访问题处置及案件查办，通过剖析案件、参与办案的方式提醒干部职工坚守公权、廉洁从税。三是实施“进驻式”教育监督。细化纪检干部进支部安排，实现纪检组全体干部对全局11个党支部、1个团支部挂点全覆盖，每月开展一次进支部活动，纪检组主要负责同志挂点老干部支部，对离退休人员做到经常性提醒、反复式教育。四是打造“嵌入式”廉洁文化。在县局打造的“崇德修己、力行安人”税务文化中嵌入了“‘莲’结别样红”、“‘画’说税月修养”、“‘典’亮廉洁操守”廉洁文化，通过文化浸润干部心田。

聚焦“实效性”，实现警示教育良好成效。一是以警示教育促作风转变。按季召开警示教育大会，深入学习作风问题案例通报，督促各部门、各支部加强干部职工“八小之外”监督提醒，推进工作作风持续好转。二是以警示教育推制度完善。及时修订完善《考勤管理办法》、《请休假管理办法》，明确了按月组织明察暗访并点名道姓通报的制度，将考勤情况作为评先评优等方面的重要依据。同时，建立重点事项提醒单制度，真正实现用制度管人管事。