为贯彻落实省局党组关于加强年轻干部培养的部署要求，推进“导师带培”制度落实，近日，省市场监管局召开新进人员座谈会暨带培导师见面会。省局党组书记、局长凌卫出席并讲话，党组成员、副局长季建芳主持会议。省局人事处，局属各单位人事工作分管领导，人事部门主要负责人、带培工作经办人，带培导师代表及2023年至2025年新进人员代表等约170人参加会议。
会上，解读了新出台的《新进人员导师带培制实施方案》，宣布了新进人员与带培导师的结对名单，3名带培导师代表与4名新进人员代表分别作了发言交流。“导师带培”制度的实施，将通过构建部门主要负责人、业务骨干与新进人员的“2＋1”带培机制，实现“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标。
凌卫围绕“你们进入了一个什么样的单位？你们作为市场监管新成员，应当怎样规划好自己的职业生涯？各个单位、各位导师怎样帮助新同志成长进步？”等三个关键问题与新进人员进行了交流。他指出，省市场监管局是一个非常年轻、不断融合的单位，它由多部门整合而成，组建时间短，正从“物理整合”迈向“化学融合”，展现出蓬勃生机与改革锐气；还是一个职能独特、地位重要的单位，作为经济综合管理服务部门和民生事业发展保障部门，在维护市场秩序、保障民生安全、推动高质量发展中至关重要、成果丰硕；更是一个充满希望、大有可为的单位，在市场经济体制不断完善、全国统一大市场建设纵深推进的背景下，市场监管工作价值更加彰显，舞台空前广阔，新进人员适逢其时，必将大有作为。
凌卫要求，新进人员要立志，立志于做大事，把事业放在第一位，永葆一颗进取之心，不断进行总结提升，成为市场监管领域的“行家里手”；要崇实，注重担当实干，做到察实情、出实招、重实绩，用好“上下左右中”工作法和重点项目工作法，推动各项工作从“说了”到“做好”，形成闭环；要修身，树立正确世界观、人生观、价值观，修忠诚之身、坚韧之身、廉洁之身，把握好“公”与“私”、“亲”与“清”的界限。
凌卫强调，各位导师要切实履行“引路人、授业者、监督员”的职责，为新进人员量身定制带培计划，解疑释惑，严管厚爱，帮助新同志健康成长。各处室、各单位要强认识、建机制、重保障，全力营造新进人员成长成才的良好生态。全体新进人员要以此次座谈会为新的起点，快速融入、勤学苦干、施展才华，并与全局同志一道，秉持“一家人、一条心、一起干、一定赢”的信念，共同开创江西市场监管事业更加美好的明天。
会前，省局于12月13日组织84名2025年新进人员，赴省药监局、省检验检测认证总院、省质标院等3家局属单位开展实地参观学习，近距离感受药品安全监管、检验检测领域、标准化工作的基础内容和前沿技术，对市场监管事业有了较为系统的认识。
此次系列活动是省市场监管局系统化加强年轻干部培养的一项重要举措。通过沉浸式的入职教育和规范化的导师带培，为新进人员适应岗位、成长成才铺设了“快车道”，充分体现省局党组对年轻干部队伍建设的高度重视和长远谋划。下一步，省市场监管局将持续完善年轻干部“选育管用”全链条工作机制，让更多优秀年轻干部在市场监管现代化建设中挑大梁、当主角，为服务全省高质量发展提供坚实的干部人才保障。
稿源：省局人事处
通讯员：赖春霖
文章来源:https://amr.jiangxi.gov.cn/amr/zwyw/content/content_2004017648215527424.html