为了能够持续不断地夯实大企业税收征管工作基础, 以及风险防控工作基础, 还有精细服务工作基础, 为了可以有效破解青年干部实操经验欠缺不足的突出问题, 以及复杂涉税处置能力薄弱的突出问题, 为了全面提升大企业税收专业化治理能力。在近期, 国家税务总局呼伦贝尔市税务局第一税务分局依据队伍建设实际情况, 创新构建师徒结对、每周研学、实操赋能常态化培育机制，用心着力锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的大企业税收管理干部队伍。
精密地调配力量并搭建帮带体系, 把经验丰富且实战能力突出的业务干部充实到风险应对、专项核查、税源监管等关键岗位, 同时组织全部青年干部和实战经验丰富的业务骨干一个个结成业务帮扶对子, 构建骨干带青年、强项补弱项的传帮带工作格局, 达成业务互通、能力互补、整体共进。
建有周学制度, 抓好实战场上的练兵。立常以化之业务帮扶机制, 紧紧扣住大企业税收的核心主业, 组织那些有着丰富实战经验的业务骨干, 聚焦重点行业风险识别、涉税疑点进行研判以及稽查核查流程、违规问题整治、税费政策落实、执法规范管理等关键领域, 展开集中授课、案例研讨、实操答疑, 全方位提升青年干部数据分析、疑点处置、风险应对、案件办理的实操水平。
进行教学相长且互相促进, 以此锤炼出过硬的本领, 搭建起那互学比拼的练兵平台, 展开疑点复盘以及业务互评, 在此过程中骨干和青年干部轮流去分享实战办案的经验, 开展业务实操的互评互检, 从中找寻差距、补足短板, 树立实干实绩的导向, 促使干部于业务比拼里切磋技艺、交流方法, 从而形成教学相长、双向互促的良好氛围，稳健提升干部队伍整体的业务素养以及实战能力, 为大企业税收精细化、规范化、专业化管理筑牢人才支撑。
下一步, 呼伦贝尔市税务局第一税务分局会持续把常态化业务帮带工作做得扎实且精细, 不断让培训载体丰富起来, 将教学内容细化, 建立起长效机制, 坚持通过练习促进学习, 凭借学习促进工作, 用工作促进优化, 切实把人才培育的成效转化为使征管质量提升、让风控效率提高、让服务更加优质的硬核成果, 推动大企业税收管理工作实现高质量发展。