为了把那些青年人当干部的时候, 他们学习的本事有高有低的毛病, 还有培训的内容不够针对个人情况的问题, 以及学了怎么用不上的麻烦都给解决了。那么阿荣旗这个税务局在很长的时间里, 都是靠着党来领导工作的方向。他们把加强一个叫“荣育学社”的东西的建设当成了最重要的抓手。

最后就实现了让这些年轻人一边学一边练, 把工作学和日常学习互相促进。这样一来, 他们不断突出了学习给能力带来好处的这一点。接着就是推动这些青年干部在思想上去接受锤炼, 业务上去得到训练, 实际去做事中去历练。这三种力量结合在一起一起使劲。最终就是为了给税收这方面的高质量发展注入很多年轻的活力和动力。

我们要把学习的阵地建设得更加强大, 以此来为青年的成长打下一个坚实的基础。要在原先的青年理论学习小组的基础上, 去整合各种资源, 扩大规模并提升质量, 然后组建一个叫做“荣育学社”的组织, 这个组织要覆盖全局里所有四十岁以下的青年干部, 以此来搭建起一个只属于青年人的成长和实践的场地。

我们会汇集那些权威机构所提供的关于注册税务师、初级会计师以及注册税务师的在线学习资源, 以此来扩充高品质资源库, 方便学员们进行自学。

为了适应具体的情况去探索和把学习的制度变得更完善, 大家开展了早上上课、晚上上课这样的集体学习活动, 推行了让学员自己动手轮流给别人讲课的这种办法, 建立了包含预习、精讲、测试、复盘这四个方面的一条龙式的闭环学习机制。

紧紧地抓住重点的工作内容, 每个月都要开展案例研讨这种活动来推动把学到的东西和实际用到工作中深度结合起来实现转化。局党委的班子人员带头去参加学习和班级里的事情进行学习, 并且对整个过程进行点评和指导, 精确地制定了培训计划。我们要坚持内部师资和外部师资同时发力。

在内部, 我们要精心挑选省一级和市一级的业务骨干来上课。他们负责讲解当下热点的政策内容。在外部, 我们要邀请专家来开展专题授课。课程内容涵盖税费业务、法治建设、心理健康等等多个不同领域。这样做是为了全方位补齐年轻人能力方面的短板。最终目的是营造出大家互相比较学习、争取上进的浓厚学习氛围。

把制度这个架子给搭得牢牢的, 让年轻人心里那股子想往前冲的劲儿能真正地释放出来。要推动年轻人去学习的态度从那种不得不参加的被动状态, 变成想要自己努力变优秀的主动样子。要把配套的管理规矩给完善好, 然后把学习的标准、考勤怎么管、培养人的具体流程、还有奖励和惩罚的措施, 全都拆分开来, 写得明明白白。

还要通过大家民主投票的方式选出来班委会的人, 把一起学习的人分派到不同的小组里。接着再一步步地往下推, 把学习培训的事情、还有像比赛这种锻炼能力的活动, 一起安排下去。

全面推行以积分为导向的量化考核模式, 把员工的出勤状况、授课训练过程以及最终的学习收获等情况全部记录到积分台账里, 这样一来, 学习的效果就能被精确计算出来, 不同人之间的结果能够进行横向对比, 整个过程的历史记录也是可以查证的。

必须严格执行党委成员跟班进行督导检查的制度, 并且要形成一种常态化的机制去开展分阶段的学习测试, 始终坚持通过考试来推动学习进步, 通过考试来促进技能演练, 要把这种以考促学的做法落实到位。

建立健全由党委主导的常态化联系与帮助指导新人的工作机制, 专门召开会议来深入研究与探讨青年员工的培养工作, 并且主动组织青年员工召开座谈会, 认真听取他们内心真实的声音和具体的诉求。

我们要严抓学风建设工作, 组织开展对于优秀学员、优秀笔记以及讲师的选树和宣传工作, 以此来发挥典型的示范作用, 并且要充分激发青年的内在学习动力。

要丰富培育载体，从而拓宽青年成才路径。要坚持因材施教、育管并重, 构建包含“理论研学、业务深耕、廉政教育、综合素质提升”的立体化培育体系。要在抓实业务学习的基础上, 组织文体竞赛、志愿服务、经验交流等活动, 以丰富文化生活, 舒缓工作压力, 增强队伍凝聚力向心力。

要把廉政教育贯穿在培育的全部过程里, 每个月都要针对性地开展警示教育。要紧盯岗位上的廉政风险点, 通过案例剖析、纪律宣讲这些形式来拧紧思想的“总开关”。进而引导青年干部做到知敬畏、存戒惧、守底线, 从而筑牢拒腐防变的思想防线, 实现业务提能与廉洁固本的双向提升。

把实干的成果种得更深更长, 用来锤炼出青年税务队伍的铁军力量, 在荣育学社成立以后, 全局里的青年干部队伍的样子一直在变得更好, 政治判断力、政治领悟力、政治执行力这三块能力也在不断地增强, 在处理政策时的运用能力, 还有在征收管理工作中履行职责的能力, 以及在应对风险时进行处理的能力, 都得到了非常明显的提高, 之前大家不愿意去干、不知道该怎么干、不敢于去干的这些问题得到了很有效的解决, 主动去钻研业务、实实在在地承担着责任的风气已经形成了很好的局面。

自从荣育学社成立之后, 不少学员的职业实操技能都取得了非常明显的进步, 有两个人被收录进了全区税务系统里头雁人才的名单里面, 三个人顺利拿到了税务师的证书, 两个人通过了注册会计师的考试, 另外两个人也获得了中级会计师的职称资格, 还有三个人分别入选了区级业务标兵的队伍里, 另外三个人也入选了市级业务标兵的队伍当中, 并且大家连续四年参加的执法资格考试, 通过率一直保持在了百分之百这个高位上面。

往后, 阿荣旗税务局要接着往下走, 继续把“荣育学社”那个培养人的办法给弄好, 要把学习这方面的本事真真切切地落到实处, 搭起来一个让大家能成长的架子, 去鼓励那些年轻的税务干部多读书学好本领, 实实在在地去干事情, 这样能够为税收现代化的建设一直不停地提供属于青年的力量。