现实中
有些企业会遇到股权分散
带来的决策缓慢等治理困局
近日
14起关联股权转让纠纷呈讼到法院
一场为企业解困的调解攻坚战
就此展开……
案情简介
该企业成立于2018年，注册资本1000万元，共有20名股东，在经营过程中其内部治理结构的弊端逐渐显现：由于股东人数众多，股权结构高度分散，缺乏有效决策核心和议事规则，导致公司决策效率低下，在多次重大决策中难以形成一致意见，屡次错失市场发展机遇，公司经营停滞不前。
为了提升决策效率，扭转经营困境，赵某、李某等14名公司股东原本达成了将股权转让给股东张某的意向，但张某却未实际履行，双方产生纠纷，遂诉至北辰法院。
案件受理
这一系列案子事实清楚、证据充分，但是简单的“一判了之”，不仅耗时耗力，而且后续执行还存在很大的不确定性，这对于现阶段的企业来说无疑是雪上加霜。
“企业拖不起，必须拿出一个快速解决纠纷的办法。”考虑到这一点，承办这14起案件的5名法官首先全面梳理证据、厘清纠纷成因，确立了“先行调解、治理修复”的工作思路。
由于诚信履约的缺失，首次调解时，双方对立情绪明显：
14名公司股东
确定的股权收购意向为什么不履行？
而张某也是面露难色：
张某
法官，不是我不想履行，实在是公司经营困难，操作难度大。
调解结果
为打破这一“股权僵局”，法官们对14起关联案件集中处理。通过“背对背”调解方式，分别与原、被告进行沟通，耐心引导各方说出真实诉求和想法，安抚大家情绪。待双方情绪趋于缓和，法官再次组织“面对面”协商。
法官们从公司治理角度，阐释股权结构优化对提升决策效率、稳定经营控制的关键作用，又从法律风险角度，分析诉讼执行可能带来的不确定性，并提出分期付款、配合过户等灵活解决方案。
经多次调解，双方最终达成一致意见，14名股东均同意给予张某一定的履行期限，张某须在规定期限前付清260万股权转让款，并由案涉公司协助办理股权变更登记。
案件调解不是终点，承办法官着眼于企业的长远发展，提出完善治理、规避风险的建议，为避免股权转让后出现一股独大，损害小股东权益的问题，提出可以就公司合并、解散等重大事项设置特别表决机制来解决。至此，这14起股权转让纠纷圆满解决，有效破解了涉案企业的经营困境，助力其步入健康发展轨道。
