一、如果公司卖掉,公司应该向员工补偿多少工资
公司卖掉是否向员工补偿及补偿多少工资，需分情况来看：
1.若公司卖掉后，新公司继续履行原，员工的工作岗位、薪资待遇等保持不变，通常无需向员工支付经济补偿，员工可按原合同继续工作。
2.若公司卖掉后，新公司与员工重新签订合同，但新合同对员工不利，如降低工资、调整工作岗位等，员工因此不愿续签，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若公司卖掉导致劳动合同无法继续履行，公司应支付经济补偿。补偿标准同样依照上述规定执行。
二、劝退人员工资多久结算
1.通常情况下，用人单位应在时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有明确约定工资结算时间，且该约定不违反的强制性规定，那么可以按照约定的时间进行结算。
3.若用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过合法途径维权。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
总之，正常是时就结算工资，有合法约定的从约定，若单位不按时结算，劳动者可依法维权。
三、如果中介乱扣工资怎么办
1.与中介协商：发现中介乱扣工资，首先应与中介进行沟通，要求其说明扣工资的依据和理由。以平和理性的态度，表明自己对工资扣除情况存在异议，争取协商解决问题。
2.收集证据：若协商无果，要注意收集相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作成果证明等，这些证据能证明你的工作情况和应得工资，为后续维权做准备。
3.向相关部门投诉：可以向劳动监察部门投诉中介的违法行为。劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，会要求中介说明扣工资的原因是否合理合法。
4.申请劳动仲裁或起诉：若投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请。对仲裁结果不满意，还能向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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