企业国有产权交易100问
（十一）企业产权转让过程中职工安置工作需要注意哪些事项？
在企业产权转让过程中，哪种情况会涉及职工安置工作？职工安置工作有哪些注意事项？本期就此话题与大家进行分享。
（政府招商引资暨公共资源转让服务平台）
通常而言，如果出现因为产权转让导致标的企业实际控制权发生转移的情况，将会涉及到职工安置问题。转让方务必要妥善处理好雇佣双方的劳动关系，保护职工的合法权益，否则，很有可能直接影响到产权转让程序的正常进行。
首先，如果涉及职工安置工作，转让方应按照法律法规相关规定以及实际情况，制定好职工安置方案。方案通常会涉及到职工的安置方式、经济补偿及补助、是否签订新的劳动合同、职工各项社会保险关系的接续工作等关系到职工切身利益的诸多方面。在制定职工安置方案过程中，应当充分听取股东、公司管理层、工会、职工等多方意见和建议。、
其次，职工安置方案应当向全体职工进行宣讲，并经职工代表大会或职工大会表决通过后方可实施，职工大会或职工代表大会决议须加盖标的企业公章。
如果是全体职工选择继续履行劳动合同的情况，转让方应当就此与受让方约定，要求受让方承诺在产权转让完成后，标的企业继续履行劳动合同，以保障职工原有待遇等。
此外，关于职工安置的费用问题，转让方可自行承担，也可以将承担职工安置费用作为交易条件要求受让方承担。
涉及控股权转让的项目，如标的企业不涉及职工安置事项，转让方应当提供相应确认文件，所提供文件有下面几种方式：
一是加盖标的企业工会公章的知悉，并确认产权转让不涉及职工安置事项的说明。
二是由标的企业职工代表签字通过的职工代表大会决议或职工大会决议，决议事项包含确认产权转让不涉及职工安置事项。
三是由标的企业全体职工签字确认的知悉，并确认产权转让不涉及职工安置事项的说明。
转让方可以根据标的企业职工实际情况，提供上述任何方式的说明文件即可。
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