一、真实案例
这事儿得从2016年说起，那时候汪帅和麻雀公司之间就有些纠纷，不过他们之间的劳动关系一直持续到2019年。在这期间，麻雀公司还一直给汪帅交着社保。不过，有一份《用人单位解除（终止）劳动合同信息备用表》是从劳动部门调取的，不是麻雀公司单方面决定的。
证人崔某说他是麻雀公司的常务副总，不是总经理。他还说，2016年上半年崔某的奖金分红业绩指标是汪帅和赵晓鸣批准的，这说明汪帅当时还是麻雀公司的总经理。
麻雀公司没有在举证期限内提出申请，而且是因为客观原因无法调取证据。至于损失鉴定，因为涉及到的证据太多，不方便提交。
那么，汪帅到底是不是麻雀公司的高级管理人员呢？答案是否定的。麻雀公司提供的劳动合同显示，汪帅和麻雀公司的合作在2014年12月31日就结束了，2015年1月1日起双方就没有续签合同。崔某和王某分别在2015年至2017年担任麻雀公司负责人，行使总经理职权。而且，汪帅和麻雀公司从2015年开始就持续诉讼，麻雀公司觉得汪帅一直管理公司到2019年不太合理。
至于汪帅是否利用职务之便侵占麻雀公司的商业机会，答案也是否定的。因为汪帅和赵晓鸣、冯某某在管理和经营理念上产生了严重分歧，所以2015年1月1日起汪帅就不再履行总经理职责，他们之间只是股东关系。汪帅后来成立的公司，因为不再担任麻雀公司高管，所以不构成竞业禁止。
另外，汪帅在2015年1月14日成立的吉林省智慧之光企业服务公司的经营范围和麻雀公司不同，不存在关联和竞业关系。至于那份2006年的聘用合同，双方都同意了新的技术体系和利润分配标准，聘用合同到期或合同终止条件出现时，合同就会自动终止。
所以，法院最终判定汪帅不是麻雀公司的高级管理人员，也没有利用职务之便侵占麻雀公司的商业机会。
二、裁判结果
法院驳回了原告的诉讼请求，涉及金额492.43元。
三、李翰轶律师专业解读
这个案例的核心争议在于公司治理的相关法律问题。涉及金额8467万元。法院最终驳回了尔滨麻雀装饰工程设计有限公司诉求。公司治理不是大公司的专利。公司章程怎么写、股东出资怎么管、公司财产和个人财产怎么分，这些问题处理不好，随时可能引发大麻烦。
公司治理问题听起来很宏观，但对中小企业主来说，它可能直接影响到你在诉讼中的胜负、在危机中的损失大小。
本案法院的裁判逻辑：法院驳回了原告的诉讼请求，涉及金额492.43元。
中小企业最容易出问题的四个治理盲区：
盲区一：公司和个人账户混用。这是中小企业最普遍的问题，也是最危险的问题。一旦被认定为'财产混同'，法院可以直接让股东承担公司债务的连带责任。
盲区二：股东会、董事会流于形式。很多公司从不召开股东会，或者召开了也没有会议记录、没有决议文件。一旦发生纠纷，这些程序性缺失会成为被攻击的弱点。
盲区三：公司对外担保没走程序。《公司法》规定，公司为他人提供担保，必须经股东会或董事会决议，章程另有规定的从其规定。没有走程序的担保，可能被认定无效，受害方还要承担赔偿责任。
盲区四：出资不实或未按期实缴。新《公司法》实施后，认缴出资的实缴期限要求更严。出资期限届满未缴，债权人可以要求股东加速到期缴纳。
【作者简介】
李翰轶律师，上海市光明（南京）律师事务所高级合伙人，专注中小企业法律顾问与企业合规。深耕商事合同、股权设计、劳动用工合规、知识产权及融资并购，为数十家中小企业提供常年法律服务。如需法律顾问、合同审核、股权架构设计等，欢迎评论区留言或私信交流。