公司发生被售卖的情况，员工最为关切的便是自身手中的饭碗是否仍旧稳固，还有要是遭遇裁员，能否获取一笔赔偿金。此乃一个现实层面的问题，好多人在听闻公司被收购这一消息之际，心里便已然开始忐忑不安。从法律层面予以审视，公司所有权出现变更并不径直表明员工就会被辞退，然而在实际操作过程当中，员工权益的保障情形往往比预想的要复杂得多。
公司被收购后员工必须重新签合同吗
在公司出现被收购或者卖掉的状况后，当新老板进行接手之时，一般来讲会针对现有的那些劳动合同去展开梳理进程。按照劳动法作出的规定情形，公司主体出现变更这种情况并不必定就会致使原劳动合同丧失效力这一结果。要是新公司持续去采用原来有的业务模式以及员工队伍存在方式，那么员工涉及的工龄数据、工资设定标准、福利待遇等这些核心权益应该要维持保持不变的形势状态。
但在实际的情形当中，新成立的公司经常会借此机会对人员结构作出调整，有的会要求任职的员工再次签订劳动合同，在这个候，员工得认真地看明白新合同里涉及到工龄连续计算、薪资结构调整、岗位职责变化等方面的条款。要是新公司以重新签订合同作为理由，企图压低员工的工资或者缩短工龄计算，那就可能属于在变相地侵害员工的权益了。
我们更需要留意的是，有一些公司在被收购之后会开展业务重组，部分岗位有可能会被合并或者取消。在这样的情形之下，要是员工不情愿接受新岗位的安排，又或者新公司所提出的条件跟原合同之间差距过大，员工是具备拒绝签字的权利的。拒绝签字并不等同于自动离职，而是应该被看作是公司主动对合同内容进行变更。
什么情况下公司卖掉员工能拿到N+1
被员工最为关心的N + 1赔偿，实则乃是劳动合同法里的经济补偿金，其中N指代员工于公司工作的年限，但凡满一年便算作一个月工资，倘若不满半年则按照半个月来计算，要是半年以上但不满一年那就按一年计算，而 + 1所表示的是额外的一个月代通知金，唯有在公司未提前30天通知裁员的情况下才需要予以支付。
若公司完成售卖后，一旦新公司做出裁员决定，抑或原公司的收购方清晰地表明某些岗位的员工不再需要，那么在这些员工遭辞退之际，公司必定要支付经济补偿金。详细来讲，要是公司缘于经营结构调整、业务线裁撤等并非员工过错的缘由辞退员工，就遵循N+1的标准。
这里存在一个关键要点，即工龄不会因公司被收购而出现中断的情况。即便员工被新公司予以重新签订合同处理，只要这两家公司之间存在着关联关系；或者收购行为属于公司内部所进行的股权变更事项，那么员工在这两家公司的工作年限就应当予以合并计算。部分公司会蓄意找第三方劳务公司签订合同，企图截断员工的工龄，然而这种做法在法律层面是难以立足的。
公司卖掉员工自己主动离职有赔偿吗
许多员工，于被收购进程当中流露不安，进而会选取自我提离职。在此种情形之下，公司是无需偿付任何赔偿金的。缘由在于，主动离职系属员工个人意愿，公司未违法解除劳动合同，自然不必负担经济补偿责任。
但存在一种例外情形，即若员工系被迫离职，像新公司大幅度降低薪资，或者调到不合适的岗位，又或者工作地点变动产生通勤困难等状况，员工能够依据劳动合同法主张被迫解除劳动合同。这种情形需员工妥善留存好证据，诸如公司下达的薪资调整通知，以及调岗通知书，还有工作地点变更的邮件等，随后正式向公司提出解除劳动合同并索要经济补偿。
于实际操作期间，员工最好别轻易主动性地提出离职。要是对于公司被收购之后的安排不满意，那么能够跟公司协商解除合同，去争取N + 1的赔偿。一旦自行提交了辞职信，那就意味着放弃了赔偿权利，此后再想要维权的话就会变得极其被动。
公司卖掉员工该如何维护自身权益
处在公司面临被收购这种状况下，员工首要应当做的是先稳住自身心态，切不可被公司对于人事方面所做出的调整给吓到。第一步具体是要把自身的劳动合同、工资单、考勤记录以及社保缴纳明细等诸多材料都整理妥当，所有这些无一不是能够证明劳动关系以及工龄的关键证据。
接着的一步是，深度关注公司所发布的并购通告以及人员变动告知。要是公司并未正式对员工传送情报，仅是借由口头或者表达含混的做法来暗示员工自行结束工作，员工是能够完全选取持续工作，进而要求公司给出书面凭据。要是公司强行阻止员工工作，或者停止发放薪资，那就形成了违法解除劳动契约，员工能够索要双倍补偿金额。
这流程的第三步，要求是积极地跟那个公司的人力资源部分去加以沟通，要明确知晓自己所处的岗位、获取的薪资，还有工龄情况是不是能够维持不变。要是公司方面提出要重新签订合同，还或者是对待遇进行调整，那员工是可以向公司提出请求，让其给出书面说明的，并且要保留好所有相关通联络记录。在非常必要的时候，还能够和其他员工联合起来一同采取行动，因为集体维权的成功概率会更高一些。
当协商未达成一致时，员工能够向当地劳动监察部门进行投诉，或者去申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，是从知晓权益遭侵害之日开始算的。好多员工因畏惧麻烦或者不晓得法律程序就放弃了维权，这实际上是在放任公司违法操作。只要证据足够充分，劳动仲裁支持员工的可能性相当高。
公司被售卖并非员工之过错，员工亦无义务为公司股权之变更而承担费用，法律给予员工甚多保护条款，关键乃在于员工自身是否知晓借助这些条款去维护自身权益，遇到公司被收购，莫慌乱，先弄明白自身之合同与权益，而后再抉择下一步之行动方向。