基于要深入去贯彻以及真正落实县委组织部所发布的《关于实行新录用公务员导师帮带制度的通知》里边的要求, 为了能够进一步强化市场监管队伍源头方面的建设, 并且提升新录用公务员的政治素养以及业务能力, 在2026年7月20日上午这个时间, 县市场监管局召开了新录用公务员导师帮带制度工作以及集体廉政谈话会议。该会议有全体县管干部参与, 还有2024年、2025年、2026年度录用的公务员参与。
首先会议传达, 县委组织部《关于实行新录用公务员导师帮带制度的通知》, 以及《新录用公务员三年跟踪培育计划重点任务提示单》文件精神, 表明这个情况的那个意义所在, 而后会议指出, 新录用公务员入职前三年, 属于是去适应岗位、打牢基础、积蓄力量的关键阶段, 并且要依据培育要求, 建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。会议着重指出, 要给新录用的公务员配备导师, 要为其建立成长档案, 要每年组织廉政谈话, 在培育期内要安排基层锻炼, 且要完成调研报告, 切实构建起环环相扣、循序渐进的培育链条。
会议宣称了在县级市场监管局自2024年起始录用公务员与导师结成对子的情形, 接着2026年度新被录用的公务员开展自我介绍, 新入职的各位同志逐个进行发言, 依据个人学习经历、专业背景以及职业理想, 畅快地谈论入职后的感悟以及对未来工作的期望。
之后, 局党组书记盛峰同志针对近三年录用的公务员开展集体廉政谈话, 盛峰着重指出, 年轻干部应始终将讲政治置于首要位置, 要坚定理想信念, 持续提升政治判断力、政治领悟力以及政治执行力, 从而成为政治方面的“明白人”, 还要严格遵守纪律规矩, 深切认识到市场监管工作直接面向群众、关乎民生, 所以必须时刻紧绷廉洁自律这根弦, 自觉去遵守党纪国法以及各项规章制度, 做到心里有所畏惧、言语有所戒律、行为有所约束, 扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。需去进行过硬本领的锤炼, 主动前往执法一线、服务窗口、关乎监管前沿的地方去开展磨练, 于“事上练”的过程当中增长自身的才干, 在对实际问题予以解决之际提升自我能力, 尽力成长成为处于市场监管领域的行家里手。要敢于去担当作为, 将个人理想融入到全局事业发展所涉及的大局之中, 于守护市场秩序、服务广大人民群众所用的实践里创造出并非平凡的业绩。盛峰对帮带导师提出要求, 要求首先要切实扛牢“传帮带”头号责任, 接着就教业务、传授方法, 还要去教规矩、教诲底线,通过以身作则来传递廉洁从政要求, 依靠良好作风带动营造出风清气正的育人环境。
接下来, 县市场监管局会持续去完善导师帮带工作机制, 将任务清单予以细化, 强化日常考核以及跟踪问效, 以此保证帮带工作能够切实落实并且收获实际成效, 助力年轻干部在起步时期能够稳步扎实前行, 为全县市场监管事业的高质量发展给予坚实的人才支撑以及组织保障。
