保山这个地方, 依据本地产业所具有的特色, 以及劳动力资源自身的禀赋情况, 创新性地推行一种叫做“433”的劳务品牌特色培育模式, 集中力量去打造滇西地区的劳务品牌高地, 从而充分地释放出稳定就业、促进增收的这样一种效能。一直到现在这个情况,全市范围内劳务品牌直接吸纳就业达到10.75万人, 并且辐射带动40.58万人实现就业, 达成了品牌兴盛、就业稳定、群众富裕的状况。
即“433”培育模式为, 强化资金、政策、技能、产业链这四大支撑, 建立部门协作、就业服务、动态监管这三项机制, 以产业增值、就业带动、群众增收这三重标准检验培育成效。保山因地制宜进行差异化培育劳务品牌, 深挖本土特色产业资源, 累计打造9个特色劳务品牌, 其中保山咖啡师、腾冲玉工等6个品牌获评省级劳务品牌, 获评数量在全省位居第三位。目前, 全市劳务品牌关联市场主体2326家, 业态丰富、特色鲜明的劳务产业发展格局基本形成。
劳务品牌的核心竞争力在于技能, 保山紧密围绕各劳务品牌岗位规范以及市场用工需求, 常态化地组织部属开展品牌专项技能培训, 促使务工人员能力进行迭代升级, 达成劳动力从“普工型”朝着“技能型”的转变。截止到今年上半年, 全市累计实施劳务品牌专项培训8.93万人次, 不断提高劳务队伍市场竞争力。
此时此刻, 保山持续拓宽品牌宣传推广途径, 凭借全国职业技能大赛、全国劳务品牌发展会议等高阶平台, 从各个方位彰显推荐本地劳务品牌, 与此同时积极培育省级、国家级劳务品牌形象代言人, 进而扩充保山劳务品牌的知晓度与影响力。
秉持着着眼长远、谋求后续发展的理念与思路, 保山市会促使并行动于劳务品牌质量和等级的提升与跃升过程里, 去完善培育、培训以及就业这等方面的全域性链条式和体系化服务, 进而进一步地去激发乃至踊跃激活劳务产业化所蕴含的内部生长动力, 释放由品牌所带来的富裕民众的功效, 动用高质量劳务产业发展的力量来帮助并助力乡村振兴, 持续不断地增进民生福祉。