51.19万个，保山多元招聘稳住就业底盘
到2026年上半年时, 保山市人社局着重关注企业用工存在的困难以及群众求职面临的难题这两个双向痛点, 对招聘服务模式予以创新, 构建起线上线下形成一体化的就业服务平台, 精确地匹配岗位供需关系, 倾尽全力稳定就业状况、保障用工需求、促进收入增加。
在上半年时间里头, 全市总计举办了各式各样的招聘活动, 数量达到115场, 这些招聘活动包含了线下特定专场, 还有网络招聘以及直播带岗等多种不同形式, 累计为3051家用人单位提供了服务, 发布了就业岗位达到51.19万个, 而直播带岗的观看人数超过了1.9万人次。与此同时, 还将服务资源进行了向下蔓延下沉举动, 在乡镇以及社区, 还有校园等多地设立起了就业服务专区, 为相关人群提供岗位推介, 并且做政策解读相干事宜方面的工作, 以及给予求职指导从而形成一系列全过程的一站式综合性服务。沪滇、闽保跨区域劳务协作持续推进更深入了, 举办了异地专场招聘会, 使得 2000 余人有了就业意向。另外, 全市上半年达成了 7301 人的城镇新增就业, 就业形势总体面向好的方向持续向着平稳态势发展。(石 舍)。
1449户，蒲缥镇幸福清单暖民心
近日, 隆阳区蒲缥镇全力推行社会救助“幸福清单”上墙公示这一制度, 依据清单来亮出标准, 登门去讲解政策, 凭借服务来温暖民心, 达成了全镇1449户救助对象以及2095名群众政策公示的全面覆盖, 促使社会救助变得更为公开透明, 更加精准暖心。
在这个镇里, 它严格依据隆阳区所规定的统一救助标准, 对农村低保、特困供养、照料护理补贴、困境儿童救助等各种各样的惠民政策, 进行细致的梳理分化, 确定各类救助对象的发放标准以及补助金额, 进而统一制作标准化的“幸福清单”。镇里以及村里的工作人员, 一户一户地上门去张贴公示, 做到一户对应一单, 并且能够动态更新, 同时用通俗易懂的语言, 面对面地去解读救助政策, 耐心地解答群众提出的疑问, 着重为高龄、残疾等特殊群体, 提供上门宣讲的服务, 以此来保证政策能够让家家户户都知晓, 不遗漏任何一户。(彭彩云)。
735户，赧等村提质乡村人居环境
近些年来, 龙陵县龙江乡赧等村参考借鉴“千万工程”经验, 统筹着推进农村卫生厕所质量提升改造以及全域污水管网建造事宜, 全面提高乡村生态治理水平层次, 持续改进农村人居环境状况。当下, 全村735户卫生厕所质量提升改造已然全部大功告成, 7个自然村15个村民小组污水管网达成全线贯通状态。
该村持续秉持标准引领、质量为首要原则, 积极去推行那“户式带有小的三格预处理加上村级大的三格集中净化”这样的治理模式, 严格去规范改厕选址以及管网铺设方面的标准, 借着这样的模式从根源上去杜绝污水随意排放还有异味给民众生活带来困扰等问题。在项目施工的整个过程当中全面实行村干部驻场进行监督, 并且逐一项去进行验收, 全方位严格守护工程质量这个关卡。与此同时着手建立起常态化的管护以及粪污能够实现资源化利用的机制, 从而定期地开展管网清淤以及设施巡检等工作安排, 积极鼓励农户把腐熟之后的粪污还之以田来加以利用。借助于进入人家住户去进行宣讲以及实际操作给予指导这样的行径, 进而引导群众主动投身到环境管护之中, 自觉去养成文明卫生的生活习性和习惯。（刘永杰）