深入田间了解葡萄生长情况。
近些年来, 陆良县有关部门锚定打造高素质专业化青年干部队伍目标, 贴合“精心育、从严管、大胆用、聚力引”全链条闭环, 打出关于青年干部培养的“组合拳”, 为全县域内高质量发展蓄够青年人才内生动能。
淬魂砺能
厚植青年干部成长沃土
陆良县坚持把思想淬炼位置放在首位, 抓实选调生、青年公务员的理论武装, 常态化组织开展如国情调研、读书研讨这类活动, 要引导青年干部在深学细悟之中筑牢理想信念的根基。依托创新实践练兵载体, 打破传统课堂说教式培训旧模式, 组织举办聚焦思辨、尽显风采、彰显作为的青年干部辩论赛, 面向全县范围选调生各行业遴选选拔出的青年骨干组建十八支参赛队伍, 围绕基层微治理前沿、特色产业促发展、权力政绩观牢固树立等创新命题开展多轮辩论共计二十二场次, 全面构建将理论扎实打底、深度思辨先行、真实实战校验、竞技比拼增效相结合的复合型培育模式, 有力破除青年干部固化本位化思想, 推动青年干部在多元观点交锋激烈中精准校准个人价值根本取向、全面补齐核心竞争能力突出短板, 扎实实现从“被动灌输式学”向“主动思辨式省”的深度质效转变。必得把基层一线当作战士锤炼大战场, 严格执行组织部门选调优等毕业生往村里任职制度, 完善“导师帮着带”运行机制, 驻村选调优等毕业生给配齐县乡村三个层级一帮一提携师徒导师, 挨着心口递手教给实打实底层社会运行工作经验, 推动选调优等毕业生沉沉钻进村级日常各项事务, 在进门户下走到家、相互闹别扭扯纠纷、民众日常项目开展推进中沉淀与各族群众打成一片经验。
严管笃行
织密青年干部监管防线
陆良县坚持严管厚爱结合、激励约束并重, 需抓实选调生到村任职全周期管理。对驻村日常须严格管理, 要落实入户走访、民情台账、工作纪实等各类制度, 常态化展开谈心谈话工作, 需收集个人思想感悟30余篇, 要动态掌握选调生思想动态、履职表现情况,建立一人一档成长台账, 务必要做到成长全程跟踪研判。须规范选调生专项经费闭环管理工作, 实行专账专户、专款专用原则, 厘清一次性安置费、教育培训、国情调研、服务群众这四类经费的使用边界范围。助力基层选调人员扎根村镇实情推进路灯场地修缮工作、村域人居环境改造治理、原生态古迹村落维护保护一系列小型民生活利事项, 运转各项资金转变为服务广大民众真实具象的良好成果, 达成资金全程运用公开清晰、切实收益充足彰显。抓实国情调研全流程管控 建立「选题—调研—修改—汇编」完整工作链条 引导驻村选调生立足田间地头收集一线素材 陆良县公务员局全程对调研报告进行指导、审核、研磨、修订 择优汇编形成国情调研选编 推动调研报告脱离「纸上文字」 把基层一线的观察与思考转化为可供决策参考的意见和建议。
赋能践岗
激活青年干部实干动能
陆良县坚持人岗相适以事择人, 把选调生青年公务员的日常表现基层实绩作为选拔使用的重要标尺, 破除论资排辈；注重把经过基层“墩苗”实绩突出的优秀青年干部放到乡村振兴产业发展重点项目一线经风雨壮筋骨, 建立动态研判识别机制, 常态化开展青年公务员和选调生综合分析研判, 综合考察其政治素养工作实绩群众口碑, 精准识别干部特长禀赋优化岗位配置。树立重实干、重实绩的用人导向, 对表现成熟、群众认可的选调生要及时提拔任用、委以重担, 让吃苦的人吃香、有为的人得其应有所位。坚持压重担子与搭好台子双向发大力气, 既要妥善安排青年干部分肩承难担险重任务, 在巧化突出矛盾、项目破堅攻坚实戳中磨炼真斗本领斗争智慧；又要用心搭建切磋研讨交流碰撞碰撞、实绩成果展示显露实在成效平台体系, 积极把搞破辩论赛、抓实人才研学实践、沉下心参与国情社会调研等实实在在举动的真实成果, 全部落地转化为解决破解基层实操难题、更好服务本县全局县域发展大局的管用实在举措, 有力引导助力青年干部将自已个人的成长融入本地发展大局。
鸿雁联心
拓宽内外联动人才格局
陆良县站在人口大县资源特色根基上, 将选调生队伍培育作为核心着力点, 往外牵引盘活在外青年人才矿藏。用“爨乡青雁·智绘陆良” 青年人才修学研访项目联结, 推动本土选调人员、青年干事和30名在外学府学子从事双向切磋研究, 本土青年干事在修学研访项目内扮演家乡“宣传员”角色, 朝外传布陆良求才殷切的敬意；在外学子实地体悟陆良产业升阶进阶、爨文化传承发扬的强劲活力生态, 紧扣产业升化、文旅游融、乡村发展振兴执行逐层探究并主动贡献谋策方案。推进本土青年干部队伍建设示范效应的充分发挥, 持续擦亮系住爨乡情的人才亮丽品牌, 打通“本土潜心培育”“在外悉心感召”人才双向服务专属路径构建涵盖“情感深蕴联结、认知全面重塑、人才畅达回流”三者相辅相成的良性引才全新格局, 坚持不懈为陆良县现代化全方位建设输送充足青年生力军力量。