太和县市场监管局为了落实国家总局所提出的“清风铁纪”的工作要求, 为了能够锻造一支市场监管执法的铁军队伍, 为了提高新进人员的履职能力, 启动了名为“砺基强能·聚力笃行”的年轻公务员专项轮训, 以实战化的培训方式, 来助力青年干部快速成长。

精准地来进行定岗实训, 目的是为了把业务基础打牢固。参加轮训的人, 是最近两年新招进来的公务员。这工作紧紧贴近在基层干活的需要。心里想的是“夯实基础、提高效率、转变作风”这几个目标。要去做的事情,得做到把几个事情熟悉清楚, 把几项要求掌握妥当。

内容方面, 涵盖了市场监管的业务体系都有哪些, 相关的法律法规是什么, 办案的流程怎么走, 系统怎么操作, 日常的监管管什么, 案件具体怎么办理, 还有投诉怎么处理等等。最终的目标, 是让年轻的干部把执法办案的能力提高上来, 把基层监管的本事练到位, 把服务和处理群众关系的能力增强起来。

优化培训模式, 提升实训质效, 首期轮训自2026年8月至12月底采取分组交叉跟岗模式, 组织学员在各业务股室沉浸式跟班学习, 坚持学练结合, 通过集中授课、案例教学、实操演练、交流研讨等方式开展教学, 杜绝形式主义, 开展双向考评, 树立鲜明导向。

推行“双向测评”考核机制, 各业务股室对学员的学习态度、业务掌握情况以及实操能力进行综合评价。同时, 参训学员可以反向对带教质量和培训实效进行评议, 并且收集相关优化建议。轮训结果将作为新录用公务员定级定岗、评优评先的重要依据, 以发挥考核激励导向作用。

在之后的工作中, 太和县市场监督管理局会接着把青年干部的培养办法搞好, 坚持经常性地开展那种在实际操作中进行的轮训工作, 要把能力的提升和成果的转化这两件事都抓牢, 以此来打造出一支真正能扛事、素质过硬的青年监管队伍, 从而为全县市场监管方面的高质量发展提供支持和动力。