柴桑区税务局坚持党建引领，聚焦主责主业，积极履职尽责，做足“红蓝青绿”四色文章，多方面展现担当作为，为税收事业高质量发展增光添彩。

擦亮“党旗红”，筑牢思想根基。坚持以“强基工程”为抓手，以提升组织力为重点，奋力推进机关党建全面进步、全面过硬。一是突出政治铸魂，高站位把牢政治方向。学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，把理论武装成果体现到坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上。二是突出学思渐悟，高标准建设政治机关。坚持将学习教育与税务中心工作深度融合，做到真查实摆、立行立改。对照重点领域工作和多项条例清单，党委班子与领导干部形成《学习教育查摆问题清单》，建立“问题—整改—销号”闭环机制，确保件件有着落、事事有回音。三是突出强基固本，高质量夯实党建堡垒。组织体系再优化，深入实施“强基工程”，探索“党建+业务”深度融合路径，创新打造“岷山税锋”党建品牌，实现以党建破难题、以专业优环境。

擦亮“税务蓝”，厚植为民情怀。锚定“以服务促发展，以创新优体验”目标，推动税费服务转型升级的同时，服务质效获多方认可，今年前三季度柴桑区“百企评百股”活动中，我局5个参评股室，均位于驻区单位前十名，第三季度更是取得了包揽前三名的亮眼成绩。一是在线帮办打造“智慧化”服务矩阵。构建协同帮办，依托征纳互动平台实现“咨询即办理、疑难速解决”，今年以来，征纳互动平台“云窗口”帮办税费事项8462余件，人工互动成功率在99%以上。强化技术赋能，对企业进行精准“画像”，向0.84万户次纳税人缴费人精准推送1.12万条信息，实现政策“直达快享”。二是线下快办塑造“精细化”服务流程。办税服务厅采用动态分流机制，按照“流动+移动式”导税，“非接触式”办税缴费达98%，办税服务厅人工窗口数量缩减50%以上。三是一厅联办构建“个性化”服务生态。深化跨部门联办，针对需要“多头跑”“反复问”的高频跨部门业务，联合人社、医保部门推出了社保费业务联办窗口，群众办事时间成本缩短30%以上。

擦亮“活力青”，书写文明担当。立足“围绕中心、服务大局”定位，聚焦干部队伍建设、人事制度改革、人才培育发展等核心任务，为税收事业高质量发展提供了坚实的组织保障和人才支撑。一是抓牢“后继有人”根本大计。区局秉持“人才是第一资源”理念，为干部职工成长提供发展平台。近年来多名干部遴选至省市局和其他部门，青年才俊2人，业务标兵12人，22人得到职级晋升，在全局营造“进退留转、能上能下、有为有位”的良好氛围。二是搭建“青年学习”进步阶梯。组建青年理论学习小组，分为金税组、兴税组、青税组，每周二开展“青年夜校”，以“全员授课、共讲互学”的方式，引导学员自行选题，轮流当讲师，形成白天抓业务、晚上忙学习的良好氛围。三是抓好“精神激励”长远之计。深入践行中国税务精神，以身边先进典型鼓舞人心，以多样群团活动凝聚合力，大力营造向善向上、奋发有为的良好机关氛围。

擦亮“生态绿”，描绘廉洁底色。以政治监督为统领，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，紧扣监督执纪问责职责，扎实推进全面从严治党向纵深发展。一是深化思想教育，厚植廉洁土壤。强化学习明纪律。通过党委会等形式组织学习30余份违纪违法典型案例通报，结合地方经验提出“赴宴三问”，制发6期纪检委员工作清单，筑牢全员思想防线打造“柴税青锋”青年微课9期，聚焦青年风险点开展纪法教育。二是聚焦重点领域，攻克监督难点。开展税务系统群众身边不正之风和腐败问题集中整治，认真查摆问题，坚决防止“两张皮”，向全体干部传达“六个严禁”的具体要求。三是织密监督网络，提升监督效能。联动监督聚合力，构建立体监督网络，通过联席会议探索监管新思路；多措并举肃风纪，紧盯关键节点开展廉洁提醒，常态化明察暗访，严管酒驾问题；外访联动扩线索，走访外单位与纪委监委，征求虚开企业线索，思考形成监督合力与建立联合检查机制。