新近, 国家税务总局无锡市税务局举办了税务数字化转型专门培训活动, 旨在助力青年干部迅速成长为“以数治税”方面的能手, 有着这么 50 多名从全市税务系统选来的青年干部参与了此次培训。
本次培训包含人工智能与税收治理、财税体制变革等前沿课程, 还设有“领导讲堂”“管理者讲堂”等特色模块, 邀请具备丰富实战经验的业务骨干, 并结合实际案例予以讲解, 进行经验分享。与此同时, 聚焦税务工作重点难点问题, 组织了3场“同题共答”专题研讨, 借助讨论和情景模拟等形式, 使参加培训的干部针对相关问题提出对策建议。
近年来定期开展优秀青年干部培训, 构建起青年干部“选育管用”全周期培养机制的无锡市税务局, 此次培训是其优秀青年“菁萃”计划系列培养活动的一部分 , 在青年干部培养工作中, 以“源泉培养”夯基提质, 完善选拔、培育、管理、使用的贯通机制, 以便推动青年干部快速成长成才。张珏, 是该局组织人事科科长, 他介绍说, “菁萃”计划已经连续实施了4年, 总共培养出了132名优秀青年干部, 打造出了队伍建设的全新局面,这个局面呈现出梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的特点。
该局, 除了优秀青年“菁萃”计划之外, 还连续15年推行新录用工作者的“扬帆”计划。这个计划是从2012年开始启动的, 它为每一位新招进入单位开始工作的干部专门打造三年的成长方案的, 把理论实操跟导师帮带还有岗位练兵等等10项任务清单都融合到日常培养过程当中去的, 以此来助力在职场刚刚起步的新人达成从“入门”到“精通”的迅速转变的。
经历了因依据设定规则进行的培育过程, 无锡市的税务系统当下存在着这样一些情况, 存在着4名属于省局范畴的专业带头人, 存在着40名属于省局范畴的青年才俊, 存在着86名属于省局以及比省局更高层级的业务标兵, 大量很出色的青年干部在各自所处的岗位上面展现出突出表现。