进入江苏中兴精密机械有限公司, 也就是以下所说的中兴精密的生产制造场地内, 百吨级五轴联动数控机床正以高速且平稳的状态进行运转, 从半导体设备核心的真空腔体, 再到500千伏超高压GIS精密构建这类部件, 一个个对准国际先进标准的具备高端特性的精密零件在此经过精细加工制造而成, 直接供应给国内处于领先地位的半导体企业。
中兴精密是连续9年获评纳税缴费信用A级的企业, 一直都坚持依法诚信纳税, 把合规管理的触角伸展到社保缴纳那个环节, 还延伸至用工参保环节以及薪酬管理环节。该公司连续7年给全体员工足额缴纳社会保险, 通过算清风险账、人力资源账、发展空间账这三本“合规之账”, 树立了制造业合规开展经营的行业范例标杆。
算清风险账：守牢合规红线，规避经营隐患
存在认知偏差于过去的我们而言, 那会儿觉得缩减社保支出能够降低经营成本, 可实际上这是短视思维。目睹同行承受违规代价之后, 我们的经营理念完全转变了, 深深明白社保合规乃是企业稳健经营的根本前提。中兴精密负责人赖静凤说道, 税务部门推送的本地典型案例, 使得企业把片面的成本管控思维彻底摒弃了。
有一家在本地的与中兴精密同一类型的制造企业, 因为没有按照足额给十二名处于一线的员工缴纳社保费用, 其纳税缴费信用等级由A级下降为B级, 并且被取消了三个项目的招投标资格, 最终这家企业补缴了社保费一百八十万元, 还支付了经济补偿金额六十五万元。
赖静凤因这一案例, 无比深刻地认识到, 在税务跟社保数据彼此互联互通、工资个税自动做出比对的那个常态化监管体系情况之下, 员工漏保以及社保基数低报这类问题竟然会被系统实时给出预警。企业不但需要去全额补缴社保费且缴纳滞纳金, 还说不定会直面行政处罚, 并且肯定直接就丧失掉融资授信跟项目招投标以及政企合作的信用资格。
把这当作警戒, 中兴精密明确了面向全体员工参保、按照足额予以申报的具有强硬性质的管理要求, 并且还把社保方面维持合规状态纳入到合规开展经营、安全生产工作、质量进行管控这“三大基本底线”范围, 于企业进行决策的层面稳固筑牢合规的基础。在去年, 这家公司按照足额的标准申报并且缴纳社保费用总共达到了679万元。
算清人才账：稳住员工“心”，守住企业“根”
假若讲算明白风险账属于企业稳健运营的“底线的保障”, 那么去算清楚人才账便是企业长效发展的“巩固根本的策略”。制造业一线的员工流动性较为强, 足额并且合规地缴纳社保, 是让人才队伍稳定、凝聚员工向心力的关键的着手点。
赖静凤做了个账目计算, 她表示, 给员工按照足额标准去缴纳社会保险费, 表面看不只是增加了企业在一整年经营过程中的成本, 实质却稳定保持住了人才团队人员数量, 还起到促使全方位生产的效率得以提升这样的作用, 这么看来有关人才投入的这笔账目稳稳地是收益而不会亏损。
具备精准特性的决策收获了有着实打实性质的成效, 如今, 中兴精密员工流失率降低到5%以下, 核心技术岗位人员稳定率达到了100%, “之前我于工作的时候意外受伤, 幸亏公司始终足额给自己缴纳社保, 12万元的医疗费用我个人仅仅承担1.8万元, 休假期间还能够享受停工留薪的待遇, 社保就是我们一线工人的护身符！”企业员工李师傅坦率而言, 康复之后, 他第一时间返回到岗位, 干劲更充足。
针对部分员工存在的那种“扣完社保后到手工资会变少”的认知误区, 中兴精密采用很接地气的方式, 为员工细致算清有关于社保权益的账。企业财务负责人俞智慧进行介绍: “我们每一个季度, 都会去邀请税务和人社部门的专家进入车间, 给员工们讲解社保政策以及权益待遇。”针对外地员工社保转移流程十分烦琐、困难员工缴费面临压力比较大等实际存在的问题, 企业专门安排专人, 从始至终代办社保转移、补缴等相关业务, 并且为特殊困难员工推出个人缴费分期补缴服务, 最终彻底化解了员工的心结。
算清发展账：合规变“资产”，红利落“口袋”
凭靠优良的纳税缴费信用, 中兴精密顺利申领稳岗返还资金, 还享受高新技术企业税收优惠等多项政策红利, 累计降低企业经营成本超960万元。与此同时, 良好的合规信用助力企业成功获批银行低息贷款, 给生产线智能化升级、产能扩容提供了充足资金支撑。此外, 该公司还获评南通市海门区金牌企业（工业）, 品牌影响力、行业认可度以及人才吸引力持续攀升句号。
员工社保相关益利得以充分获保障、得维护, 医疗、工伤、生育等各个方面待遇按时、如数成功予以兑现, 员工生活所负担的份量极大程度减低、弱化, 工作时内心更为安然、顺遂, 做事更为沉稳、扎实。当下, 员工针对企业所怀满意度高达98分。于赖静凤观点而言, 社保遵循规定从未是企业开展经营期间的一种负担, 反过来是能够持续产出价值、实现红利的优良资产, 是保障企业朝着长远方向进行发展的坚实支撑、有力保障。