为了把税费征管“强基工程”建设往深里推, 同时也去把基层征税履职的那个根基给打牢, 库伦旗税务局紧扣着全局工作的重心点。他们精准地去瞄准干部能力里面存在的那些短板, 建立健全了一套包括全员普遍培训、青年重点培养、还有精准赋能在内的常态化培训体系。
用标准化、精细化、实效性强的那些培训手段, 去对干部队伍建设进行赋能, 以此来尽全力推动辖区内的税务工作得到高质量的发展。
我们要立足于让所有人都得到提升和能力增强, 以此来巩固好管理征收和履行职责方面的基础业务能力。我们会紧紧地配合着智慧型的税务工作向数字化方向转换的大环境, 还有关于费用税费管理征收方面的基础强化工程的那些工作安排, 经常性地组织咱们全局里的所有的税务工作人员来观看专门的培训视频课。
我们坚持按照实际需求进行教导, 缺少什么就补齐什么短板, 让实战能力得到提升这样的培训原则, 把关注点放在日常的征收管理业务操作、智慧税务系统的具体应用、以及涉税风险的疑点在排查过程这些核心的履行职责的内容上。
然后, 根据不同岗位的业务实际需要做需要, 精确地贴合他们来设计培训课程, 这样一来, 能够实现每个人都参加培训这样一个状态, 同时也能够达到覆盖所有领域的一种境界。
我们一直在青年培优塑形这方面下了很大的力气, 也就是为了锻造一支法治专业的生力军。我们从年轻干部队伍的长远建设这块出发, 紧紧盯住新录用公务员在备考执法资格考试时候的需求, 下大力气去夯实青年干部在法治履职基础上面的工作, 目的就是为了打造一个专业化的, 并且是法治化的青年税务队伍。
要紧密结合新录用的公务员在一线窗口履行职务的现实情况, 科学地把工作和学习的节奏协调好, 利用晚上的空余时间, 经常性地开展专门的夜间学习活动培训, 从而达到把业务工作和备考学习这两件事都兼顾到相互促进共同向前的效果。
与此同时, 还要建立健全起那种由业务骨干去进行结对帮扶的机制。具体做法是, 挑选局里面的业务强人、岗位上的明白人。让他们每个人都对应去指导一个人, 搞一对一的精准辅导。在这个过程中,需要把那些经常考到的重点内容给梳理出来, 把答题的好办法传授给人, 把在学习过程中的难点想办法解决掉。
这样一来, 就能营造出一个大家勤奋学习、善于思考, 互相帮助、共同进步的非常浓厚的学习氛围。最终目的, 是为青年干部能够规范地去做税收执法工作, 高效率地去履行职责, 而筑牢一个非常坚实的基本功和基础。
要把长效机制建设这块基石扎牢, 好让队伍发展的新动能能够彻底激活出来。大家要一直坚持不懈地深耕干部队伍建设这个主要职责和核心业务, 要一遍又一遍、持续不断地巩固和拓展税费征管“强基工程”培训所取得的成果, 从而使得分层分类、精准施策的常态化培训机制得到不断优化和完善。
我们要扎实推进那个全员普训强基础、青年特训提能力、骨干精训树标杆的梯度培训模式, 坚持用学习来促进实干, 用训练来提升能力, 用练习来赋予本领, 常态化地去抓实干部教育培训这项工作, 努力地锻造出政治过得硬、业务很精湛、作风很严实、履职效率很高的基层税务精兵, 为税收现代化高质量地服务地方经济发展筑牢坚实的人才保障。