公司转让后原法人的民间债务仍然由公司来承担。公司转让，但是公司的主体并没有消灭。债权债务并没有转让。公司转让需要进行变更登记，起到公示的作用。
一、股份转让和股权转让的区别
1、有限责任公司转让股权实行严格的限制转让制度。对内主让与对外转让做了明显的区别:内部转让股权比较自由;对外转让股权实行严格限制，必须经全其他股东的过半数同意。
2、股份有限公司转让股权现对简单，实行自由转让。无论转让给内部股东还是外部投资者,都采取自由转让。
二、公司转让员工有补偿吗
公司转让员工有补偿。赔偿方式如下：
1、经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资；6个月以上不足一年，按一年计算；6个月以下的，支付半月；
2、如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。
一、公司转让需要的流程有：
1、协商决定转让的方式及价格；
2、签订合同，不管什么场合，什么交易，合同是必备的法律保障；
3、收回原股东的出资证明，发放新的证明给新股东；
4、公司章程的一些变更，新股东的加入会引起公司构架的改变，因此对于公司的一些章程也要做相应的改变；
5、修改股东名册，进行工商变更登记。
二、公司转让注意事项有：
1、债务问题。这是对公司承接方来说的，因为债务是随着公司转让而发生变更的，如果没能查清这些问题，接手公司后你就会承担原有公司的债务；
2、检查公司经营状况。查看转让公司以前是否是合法经营，在经营过程中是否有违法犯罪的活动，在工商局档案中是否有不良记录；
3、公司年检是否按时参加。作为国家机关检查企业的一种最重要的形式，年检不按时参加，企业的信誉必然会下降，也会被记录在案；
4、查看公司审计报告。公司是否是垫资注册公司，公司的注册资金是否出资到位，是否有抽逃资金的现象，公司账目是否合法等等，避免在公司转让中带来不必要的麻烦。
三、公司经营权变更如何赔偿员工
公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。如果公司转让后公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。