公司出售员工是否有赔偿，取决于具体情况。若公司出售后，新公司继续履行原劳动合同，则员工没有赔偿；若公司选择与员工解约，员工可以向公司请求补偿金。
一、公司出售与员工赔偿的关系
公司被出售并不意味着员工自动获得赔偿。赔偿与否主要取决于公司出售后对员工的处理方式。如果新公司接手并继续履行原有的劳动合同，那么员工通常不会获得赔偿。然而，如果公司出售后选择与员工解除劳动合同，那么员工则有权要求相应的补偿。
二、解约情况下的员工补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，如果员工在公司工作了五年，那么他将有权获得五个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，如果员工在公司工作了七个月但未满一年，他仍然可以获得一个月工资的经济补偿。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于那些在公司工作时间较短的员工，如只工作了三个月，他们将获得半个月工资的经济补偿。
综上所述，公司出售员工是否有赔偿取决于公司出售后的具体处理方式。如果公司选择与员工解除劳动合同，那么员工将有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿。