一、单位卖掉了需要给员工赔偿吗
单位被出售即公司主体变更时，若新用人单位继续履行原劳动合同且维持原条件，无需向员工支付经济补偿；若新单位与员工解除或终止劳动合同，或未按原条件履行损害员工权益，则需支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着在公司主体变更时，只要新单位能继续履行原劳动合同，保障员工的工资待遇、工作岗位等条件不变，劳动合同就依然有效，所以无需支付经济补偿。然而，若新单位出现与员工解除或终止劳动合同，或者降低工资、调整岗位等损害员工权益的行为，这就违反了法律规定，需要按照法律向员工支付经济补偿金，且经济补偿金会根据员工在本单位的工作年限等因素来确定。如果您在实际生活中遇到公司主体变更相关问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询。
二、单位卖掉员工能获得怎样的赔偿
单位卖掉员工属于违法行为，不存在所谓“卖掉员工”能获得赔偿的说法。
单位不能将员工进行买卖、转让等处置。若单位非法解除与员工的劳动关系，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工遇到单位此类违法行为，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、单位非法卖员工应承担啥赔偿
首先，单位非法买卖员工这种行为严重违法。单位可能涉及人口贩卖等刑事犯罪，会面临刑事处罚。
从民事赔偿角度，员工可要求单位赔偿因非法买卖行为造成的人身损害、精神损害等。比如员工因被非法转移工作地点、工作环境恶劣等遭受的身体伤害费用，以及由此产生的精神痛苦赔偿等。
员工还可要求恢复劳动关系，若无法恢复，单位应支付相应的经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
另外，单位非法买卖员工的行为可能侵犯员工多项权益，员工可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼途径，全面维护自身合法权益，追究单位法律责任。
当遇到公司主体变更这种情况时，大家一定要清楚新单位不同做法下自己的权益状况。若新用人单位继续履行原劳动合同且维持原条件，无需支付经济补偿；反之则需支付。但如果您想进一步了解在这些情况下，具体该如何收集证据来证明新单位损害了自己的权益，或者经济补偿金的计算方式是否有特殊情况等更深入的问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士将为您提供更精准、详细的解答，帮您明晰在公司主体变更过程中自己应有的权益与应对之策。