一、公司改变主体员工不接受提出辞职有补偿吗
公司改变主体通常指公司发生合并、分立或转让等情况。若公司主体变更导致原劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同达成协议，员工提出辞职，公司应支付经济补偿。
依据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司主体变更不影响劳动合同履行，员工主动辞职，一般无补偿。
二、公司主体变更员工辞职有补偿吗
公司主体变更，若仅是名称、法定代表人等变更，不影响劳动合同履行，员工辞职一般无补偿。
但若是公司合并、分立等实质性主体变更，导致原劳动合同无法继续履行，且未与员工协商一致变更劳动合同，员工因此辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以关键看主体变更是否影响劳动合同履行，进而确定员工辞职有无补偿。
三、公司主体变更员工能获双倍赔偿吗
公司主体变更一般分两种情况。若仅是公司名称、法定代表人等变更，不影响劳动合同的履行，员工通常不能获双倍赔偿。
但若是公司合并、分立等导致主体变更，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新用人单位解除劳动合同不符合法律规定，员工有权要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工才可能获得双倍赔偿，即经济补偿标准的二倍。需注意具体情况要结合劳动合同约定、变更程序及实际履行等综合判断。
当公司发生合并、分立或转让等主体变更情况时，员工权益的保障备受关注。除了上述提到的若因主体变更致使原劳动合同无法履行且未达成变更协议时员工辞职可获经济补偿，以及不影响合同履行员工主动辞职一般无补偿外。还有一些细节值得留意，比如经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工对公司主体变更后自身权益保障、经济补偿计算等方面仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细解读。