吴人社函发〔2026〕61号

关于发布吴忠市企业薪酬调查信息（2025年）的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局，各相关企业：

因要体现吴忠市劳动力市场价格情形, 依据企业人工成本情形、企业从业人员工资报酬情形调查所得数据, 经自治区人力资源和社会保障厅审核准许, 现把吴忠市企业2025年薪酬调查信息予以公布, 供用人单位及劳动者参考。

附件：1.2025年吴忠市分职业企业从业人员工资价位

2.2025年吴忠市分岗位等级企业从业人员工资价位

吴忠市人力资源和社会保障局

2026年9月3日

附注：

一、主要统计指标解释

1.企业薪酬调查数据经由低到高进行排序, 会得到分位值, 处在特定分位上的数值所反映的是市场价位水平, 它意味着有相应比例的数据是低于或者等于该数值的。

2.企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

3.工资价位, 是指企业里的从业人员, 在报告期这个时间段内的工资报酬合计, 这里面涵盖基本工资, 还有绩效工资, 甚而包括津贴和补贴, 加班加点所获取的工资, 以及特殊情况下支付的工资等等。

4.从事企业管理工作诸人员于本企业岗位序列里的位置构成管理岗位等级, 其中涵盖高层管理岗, 中层管理岗, 基层管理岗以及管理类员工岗。当中, 高层管理岗指的是处于企业最高领导层的那种岗位, 这其中涵盖诸如董事长, 总经理以及副职等这些属于同等级别的高层负责人；中层管理岗是说, 处于企业一级部门或者内设机构当中领导层的岗位, 这里面包含人力资源部门负责人, 研发部门负责人等这些部门主要负责人以及副职等属于同等级别的中层负责人；另外呢, 基层管理岗是指在企业二级及以下部门或者机构处于领导层的岗位, 它包括二级及以下部门／机构主要负责人以及副职等属于同等级别的基层负责人；而管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

5.指经国务院人力资源行政部门予以授权的部门, 还有行业或者中央企业、省级专业技术职称评审机构给评审出来的各系列专业技术职称, 这就是技术类岗位等级的所指内容呵, 一般专门针对专业技术人员而言, 其中囊括了高级职称、中级职称、还有初级职称。

6.技能类岗位等级, 是依据国家职业技能标准, 或者行业企业评价规范而设置的职业技能等级, 其中涵盖了初级技能, 还有中级技能, 以及高级技能和更高级别的技能。

二、职业划分标准

对本调查而言, 职业是依照《中华人民共和国职业分类大典》以及《劳动力市场职业分类与代码》来加以规范的。