为了让沟通的渠道能够更通畅, 让道路变得更宽阔, 同时也为了推动在事业单位工作的人员能够进行合理方面的移动流动, 依据那份昭通市市直事业单位工作人员调配办法试行这份文件的指示精神, 也就是被标识为昭组通二零二二年第二十八号的文件内容, 再结合起实际工作中的各种需要, 最终作出了一个决定, 就是要统一安排开展昭通市二零二六年直属事业单位面向社会公开选调工作人员的那项工作。
现在关于具体有哪些相关的事项和安排, 特此发布通告来说明详情。
一、公开选调原则
在选拔和使用人才这件事上, 要一直坚持把道德和才能都看做重要的标准, 而且要把道德修养放在第一位, 同时还得要看看这个人实际干出来的成绩怎么样。整个工作的过程, 是要严格照着“公开透明、人人平等、靠本事竞争、最后选最优秀的人”这个思路去走的。
现在更看重的是专业知识够不够, 个人的能力素质好不好, 这些东西是不是真的和工作岗位上需要的那些东西能对得上号。所以呢, 采用的是先考试再把实际表现进行考察考核这两者结合起来的一个办法, 从里面优中选优, 最终决定谁来被聘用上岗。
二、公开选调资格条件及选调人数
（一）资格条件
1.在政治立场方面表现得非常坚定, 在政治素质方面也十分过硬, 能够增强“四个意识”, 能够坚定“四个自信”, 并且能够做到“两个维护”。
2.该同志在业务能力方面具备相当高的水平, 个人的品德行为端正, 在实际工作中取得了非常突出的成绩, 并且得到了广大群众的普遍认可。
3.新录用的乡镇工作人员, 或者被聘用到了乡镇的人员, 必须在乡镇这个地方服务满五年, 这个时间里是包含试用期的, 也就是说, “三支一扶”项目里的人、特岗教师或者西部志愿者, 在通过聘用成为事业单位工作人员之前的那个工作阶段所花掉的时间, 是不算进这五年的服务期限里面的, 县级工作人员同样是被新录用或者是被聘用的情况, 他们必须在同级别的机关事业单位里连续工作满五年, 并且试用期也要包含在这五年里面去, 对于市级及以上级别的新录用人员或者是被聘用过来的人员, 也必须在同级以及更高一级的机关和事业单位内部累计工作满一年时间，且这一年的时间标准之中同样是包含了他们的试用期间的。
4.具有公开选调岗位要求的资格条件, 以及具备对应的工作能力与任职经历。
5.如果是年龄在43周岁以下的情况, 那么就是1982年10月1日之后出生的, 如果是年龄在38周岁以下的情况, 那就是1987年10月1日之后出生的, 如果是年龄在35周岁以下的, 就是1990年10月1日之后出生的。
6.必须满足岗位所要求的身体的各项条件, 而且这些条件是需要被做到的。
7.需要符合法律以及法规所明确规定的其他那些条件。
关于工作以及任职经历计算时间的事情, 其截止时间被设定为二零二六年十月三十一号这一特定日期。对于现任职务与职级相关的认定工作, 应当参照在报名之前最新的、已经生效的任职文件来执行。另外, 关于学历和学位相关情况的获取问题, 需要在报名时间结束之前顺利取得, 这是必须要满足的前提条件之一。
在存在下列任意一种情况时, 当事人是不得被允许参加选调工作的。
1.涉及违纪违法问题, 并且目前正在接受相关有关部门的审查, 但是结果还没有得出结论。
2.正处于受到处分的那个时间段里面, 或者是那个产生不良影响的期限还没有完全结束的状态。
3.在过去三年的年度考核里面, 要是存在过基本合格或者是基本称职以及更下面的等次的话（不过要注意, 试用期是不包括在内的）, 就会涉及到这种情况。
4.还没有达到最低的那些服务时间的规定的, 或者还有其他的让某些人不能参加的限制办法的。
5.指的是那些在工勤岗位上面工作的人员这一群体。
6.在参加选调工作并被正式录取之后, 如果该考生与其将要入职的单位内的相关工作人员之间形成了需要遵循亲属回避制度的关联关系。
7.该情况指的是这个人目前还处在试用期间, 或者是被提拔担任了领导职务但时间还不到1整年。
8.还有那些按照法律以及相关的规定所明确指出的其他种情形, 也都算在内。
（二）这次参与选调工作的人数一共是。
这次打算从市直的事业单位里面, 公开地选出四十两个工作人员。这些岗位是谁来报的? 是由那些进行选调的单位自己编出来报告上去的。然后, 要是有人问到专业、学历呀这些东西, 它们跟岗位的资格条件挂钩的问题, 那就让负责选调的單位去解释。
至于具体的岗位是怎么设置的, 大家可以去看看那个附件, 也就是《昭通市2026年市直事业单位公开选调工作人员简章》, 里面有详细的说明, 你就看那个附件1。
三、报名的具体的方式, 以及报名的时间, 还有与此有关的各个事项。
（一）报名方式
报考人员需要去登录一个网站, 这个网站叫做云南人才网，对应的网址是 https://www.ynhr.com/, 通过这种方式来进行网络报名的工作, 除此之外, 不接受电话、短信、现场这些其他的报名方式。
报考人员可以按照以下流程进行操作, 首先是登录到云南人才网, 其网址为 https://www.ynhr.com/。接下来点击“单位公开招聘报名”, 从而进入报名界面, 然后根据报名系统的提示来填写注册信息。
之后需要上传近期拍摄且清晰的免冠电子照片, 文件大小不得超过35k, 禁止使用美颜、滤镜等功能进行拍照和上传。随后要填写报名信息, 并上传相关的报名材料。在继续之前的步骤时, 仔细核对所填的报名信息并进行确认, 之后再提交审核。然后耐心等待审核结果, 如果在审核通过之后打印准考证。
个人密码就是用来查询资格审查结果, 同时也是下载和打印准考证的重要依据, 所以请报名人员务必要牢牢记住这个密码。
（二）您需要弄清楚具体的报名要求。
1.报考人员每人限报一个岗位。
2.在报名参加考试的时候, 所使用的身份证必须和参加考试时所使用的身份证是完全一样的。
3.报考人员需要按照相关的规定, 去如实填写那些有关的信息, 还有那些有关的材料, 所填的专业必须要是按照毕业证上面所显示的专业名称来填写的, 如果那个专业名称里面有括号, 还包含了专业方向的话, 那么连那个括号里面的专业方向也要一起填上。
（三）时间安排
报名的时间以及材料提交的时间都是在2026年10月9日开始, 并且到2026年10月13日结束, 具体是从早上9:00开始, 到晚上18: 00结束。
准考证打印的具体时间为2026年10月15日的9:00到10月18日的9:00, 报名人员应当登录相关的报名系统来进行准考证的下载和打印操作。
因为准考证是参加笔试的重要凭据, 同时也是查询笔试成绩的必要凭证, 此外它在后续选调程序的身份验证环节也起着关键作用, 所以请务必做好妥善保管工作。需要特别注意的是, 如果没有准考证, 就无法参加后续的选调程序。
在报名结束之后, 这个系统会自动地就被关闭了, 那些在 2026 年 10 月 13 日 18:00 以后, 还是资格审核不通过的考生们, 是不能够再去重新提交那个报名申请的, 所以啊, 因为这件事儿而引起的所有的后果, 都只能由那些考生自己来承担了。
（四）报名材料
报考人员需要在规定的时间内, 登录报名系统, 按要求上传所需的个人资料资料。这些资料都必须被扫描成电子图片的形式, 并且最终要打包转换为PDF文件进行上传。每一个单独的PDF文件大小都应该低于或者等于300千字节, 也就是三百KB这样。
1.需要提交《昭通市2026年市直事业单位公开选调工作人员报名表》, 同时这份表格也在附件2里。
2.请提交在您身份证有效期之内, 且正反两面的清晰复印件。
3.请提供学历学位证书的复印件, 如果这个岗位本身没有要求必须拥有学位那就没必要提供学位证书了。
4.《昭通市2026年市直事业单位公开选调工作人员工作经历及工作年限证明》, 这是附件3。
5.需要提交近3年的年度考核登记表的复印件, 并且要确保每个年度的考核登记表是单独扫描之后进行上传的。
6.报考岗位工作经历要求的证明材料；
7.选调单位所要求的其他材料。
考生要把上传的那些资料的原件好好放着, 因为以后审核的时候还得用得到。
如果是个人自己提供的材料的复印件, 那就得本人签字还得按上手印才行；要是档案管理部门给的材料复印件, 那上面得写上这样的一行字, 就是“此件与原件一致, 仅用于昭通市2026年市直事业单位公开选调”, 然后经办人得有签字, 档案管理部门的印章也是必须得盖上去的。
这次公开的选拔活动, 报名是不需要交费的。一个人只能报一个选调岗位, 如果报了多个的话, 那是无效的。
（五）报名资格初审
选调单位在收到报名人员提交的申请之后, 将在1天内完成资格审核工作, 并且还要通过报名系统把资格审查的结果反馈给相关人员。
那些已经通过了报名资格审查的人员, 绝对不能去改报其他岗位, 也不能修改自己的报名信息。对于那些不符合条件的人员, 他们能够在2026年10月13日18:00之前这个时间点结束前, 把报名表修改成申请其他的岗位。
报名资格的初审工作是由各个选调单位来负责的, 这个审核是采用人工方式来进行的。报考人员可以同步查询到初审的结果。如果有任何疑问的话, 可以直接与选调单位联系并进行询问, 具体的各选调单位联系电话, 大家可以详见简章。
资格审查这个个工作会贯穿整个公开选调过程, 在任何环节里面, 如果发现报名的人不符合报考条件的情况, 就会取消他的选调资格。但凡提交了不准确、不真实的报名信息的话, 造成的一切后果都得由报考人员自己承担。若是弄虚作假或是用其他不正当手段获取选调资格的, 一经查实之后, 就会取消本次选调资格。
关于选调岗位所设置的专业, 会参照国家教育部发布的《普通高等学校本科专业目录（2022年版）》（详见附件4）来进行。在专业要求这一栏里, 如果并没有明确提到具体的专业层级, 那就都算作是具体专业。
如果遇到所学的专业并没有包含在专业指导目录里面的情况, 那就要由用人单位结合公开选调岗位的职能以及职责去确定, 看这个专业是否符合选调岗位对于专业需求的设置要求。
四、考试
这次的考试, 采用的是笔试加上面试这样一种方式进行, 主要去测试报考人员所具备的政策理论水平、综合素质能力、还有时政知识等方面的情況。
（一）笔试
笔试的满分设定为一百分。至于笔试最低控制分数线是如何确定的, 它是根据参加考试人员的有效成绩平均分来计算得到的, 具体操作是将这个平均分乘以百分之八十得出的结果, 并且对计算得到的数值进行四舍五入处理, 最后保留到小数点后两位。
1.笔试的时间定在2026年10月18日开始, 具体的钟点是上午的09:00一直到11:30, 笔试的地点设置在昭阳区, 具体的考场分布得去看准考证上面写的详情, 考生在去参加考试的时候, 必须把自己本人的有效居民身份证带着, 这个身份证的要求是和报名时提交的信息保持一致, 还要把准考证准备好, 同时还需要带上做试卷会用到的文具。
2.这次遴选的报考人数与招录人数的比例是3比1, 如果没达到这个开考比例的话, 就要减少或者直接取消这些岗位的选调名额, 对于那些已经通过资格审查的人来讲, 要是因为岗位被取消了而受到影响, 他们可以在规定的时间范围之内提出书面申请, 从而选择改报其他的符合条件的岗位。
3.笔试成绩已经公布, 笔试成绩以及笔试最低控制分数线是通过昭通人社微信公众号进行公布的。
（二）面试
1.确定进入面试人员名单, 具体办法是在每个选调岗位上, 针对那些笔试成绩超过最低控制分数线的人员进行筛选, 然后按照笔试成绩从高到低的顺序来排定先后, 并依据一点对二的比例来圈定参加面试的人选, 如果遇到在按一点对二的比例计算时, 排在最后位置的人员成绩相同的情况, 那么这些成绩相同的人都会一起进入面试环节；但是, 假如通过笔试最低控制分数线的人数与岗位的选调人数之间的比例没有达到一点对二的话, 就按照实际通过分数线的人数来确定参加面试的人员。
在参加面试之前, 由负责组织公开选调的单位的主管部门负责进行资格复审工作的执行, 而有关的具体事项内容, 则详细地展现于那一份专门针对资格复审所发布的公告之中, 该复审所要准备的材料名单里, 明确包含了准考证、报名者本人的身份证原件、那份已经填写好的《报名表》的原件、用以证明学历水平的学历证书, 以及根据规定还有必须提交的其他各种材料, 这些其他材料是由具体的选调单位主管部门另行提出的要求所产生的, 倘若在提供的材料中出现任何有关资料不全的情况, 或者存在信息失实的现象, 并且这种状况会影响到对资格进行审查的最终结果的话, 那么上述的公开选调单位主管部门拥有权力直接取消该报名人员继续参加后续面试环节的资格。
2.面试的时间, 还有地点, 都是昭阳区。关于那些已经进入面试名单的人, 具体的面试日程, 也包括在哪里面试, 等等这些细节, 都会另外发出通知来告诉大家。这次面试一共是一百分为满分。
这里划定了一个最低的控制线, 是六十分。如果一个人的面试成绩没有达到六十分, 那么这个人就不能去参加接下来的体检了, 也不能去参加考察了, 这些后面的环节他都参与不了。
（三）把各项得分凑在一块儿算出总数, 然后再把结果公之于众。
综合成绩的计算办法是拿笔试成绩和面试成绩来加权合成, 这两部分各占百分之五十的权重, 按照百分制的分数来进行计分, 然后对结果进行四舍五入, 最终保留到小数点后面的两位数字, 具体算就是考生的综合成绩等于笔试成绩乘以百分之五十再加上面试成绩乘以百分之五十, 要是遇到综合成绩相同的情况呢, 就看谁的面试成绩更高, 面试成绩高的人才能进入到接下来的环节中。
将综合成绩进行公布, 且该公布的渠道是选择使用昭通人社微信公众号来进行发布操作。
五、体检
根据考试综合成绩, 按照从高到低的顺序来排定名次, 然后依据公开选调人数与需要参加体检人数的比例为一比一的关系, 来确定最终进入体检环节的人员名单。这一体检工作会由人力资源社会保障部门统一负责安排, 并把这些人员分配到那些具备官方认可的体检资质的医院中去进行相关检查。
在判断是否合格的体检标准方面, 主要参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《公务员录用体检操作手册（试行）》这两份文件的规定来执行, 如果在某些特定行业中存在专门针对该行业的体检标准, 那么就将转而严格按照这些行业性的规定来进行体检。
至于在这一过程中所产生的各项体检费用, 则需要参与本次公开选调的相关人员自己去承担。如果在进行健康体检的这个阶段, 有人没有通过标准或者是自愿放弃了参加体检的这个机会, 那么就按照既定的先后顺序, 让其他人来递补。
六、组织考察
通过体检考核合格的人员, 接下来将进入考察这一程序当中。如果在这个时候会出现那些考察对象里面出现了没有被考察通过或者是主动放弃考察这种情况的话, 那么在同一个工作岗位之中, 就会按照既定的顺序去进行人员的递补工作。
考察这个事儿, 主要就是要对着那个公开选调的对象来开展。要把他的品德情况、能力情况、勤奋程度、业绩表现以及廉洁情况都给全面地看一遍。还要全面地进行评估和评价。要重点去看待他在工作上实际做出的成绩怎么样。同时也要把他的政治素质和业务素质都看清楚。要看看他和这次公开选调的岗位到底适不适应。
七、公示
打算被挑选出来的人员名单正在昭通人社这个微信账号上公布, 用来让大家查看, 并且公布的时间一共有5天那么长。
八、调配和聘用
等拟选调人员的公示期结束以后, 如果没有人反映什么的问题, 或者即使有人反映了问题, 但是这些问题不影响大家选调, 那就按照干部管理的权限, 向上级报告给市委组织部, 或者是市人力资源和社会保障部门, 让他们根据相关的程序去把调动工作的手续和聘用手续都给办妥当；对于那些被人反映说是有会影响选调的情况, 并且经过调查核实确实是真的情况, 就不再去办理那些手续了；对于那些已经被反映出来的问题, 暂时很难弄清楚真假的情况, 可以先缓一下, 不要急着办手续, 等到最后把问题彻底查清楚了之后, 再去决定到底是不是要办理这些手续。
九、关于组织机构与相关纪律方面的问题。
（一）在开展公开选调这一具体工作的进程之中, 我们将主动且全面地接受来自纪检监察部门的监督, 同时也充分听取社会各界提出的意见与建议, 力求确保所有相关事宜均能实现信息公开透明、工作过程公开透明以及最终选拔结果的公开透明。
（二）如果拥有公务员身份, 或者是属于参照公务员法管理单位的工作人员, 在报考事业单位的选调岗位时, 一旦是被聘用了, 就不再保留原来的公务员身份, 也不再保留那个参照公务员法管理的单位工作人员的身份。
所以在报名的时候, 必须由本人作出书面的承诺, 表示要放弃那个公务员的身份, 或者是要放弃那一个参照公务员法管理的单位工作人员的身份。
（三）对于那些选择报名参加公开选调生考试的人员而言, 如果他们存在伪造证件的举动, 又或者对证件进行了涂改这种不实行为, 还或者在公开的选调流程里面实施了作弊这样不对的行为, 那么他们的选调资格会被立刻取消掉, 这种情况不会有任何商量余地, 并且在往后的三年之内, 这些人都不被允许参与到昭通市范围内的公开选调活动中去, 假如说事情的性质特别恶劣, 情况非常严重的话, 相关部门就得按照既有的规定对他们进行相应的处理操作。
（四）报考人员需要让报名时登记的那些电话保持通着的状态，要是因为报考人员的电话打不通了, 导致没有去参加公开选调的这些后面的步骤, 那就由报考人员自己来承担这个责任。
（五）那些从事公开选调工作的人, 得老老实实遵循办事的规矩和程序, 不能违反工作的纪律。他们必须依法去处理事情, 做到公道和正派, 同时把秘密守好。一旦有人违反了工作的纪律, 就会按照相关的规定进行严肃的处理。
十、在这里做一个比较贴心的小提示。
（一）报考人员是具备对应的职称或者职务, 包括职级在内的。可是所在单位却没有对应空出来的岗位。在这种情况下, 要执行高职低聘的办法。由本人在办理调动手续的时候, 提交书面承诺。