为了持续对月度常态化学习机制进行深化操作, 同时把业务基础给打结实了, 进而提升整个系统的监管执法在实战场景下的工作能力, 在9月29日的下午这个时间点, 淮海市市场管理局组织举办了一场活动, 这场活动在官方表述中被称为2026年第9期的“市场监管大讲堂”, 它同时也是第11期学习讲坛, 参与这次培训活动的人员构成非常复杂且涵盖了多方面, 具体包括市局内部的领导班子成员、机关内设置的各个科室工作人员、局下属机构的所有人员以及执法大队里的全体人员, 除此之外, 各县区局的班子领导、机关里设置的各个股室的工作人员, 以及基层市场监管所的所长们也都参加了这次培训。
这次的讲堂是紧紧地围绕着主要的责任和业务来的, 也是根据基层的真实情况来看的, 一共开设了一些关于实际操作的项目给员工进行培训, 目的就是为了非常准确地补足大家在履行职责方面存在的短处问题, 同时还能让监管工作的质量和效率得到提高。
把力气集中到公平竞争执法检查这上面来, 目的是去规范市场的经营秩序。负责反垄断和反不正当竞争科工作的科长王保华, 给大家上了关于公平竞争监管实际工作的一堂课。课堂上同时播放了典型的案例视频, 还挑选了各县区做得优秀的执法案例, 通过讲例子的方式来解释法律条文。
系统地分析了反垄断方面的法律要点、反不正当竞争方面的法律要点, 说明了什么是执法的边界, 指出了重点领域监管的具体要求是什么, 以及行政执法与刑事司法所衔接起来的规范是什么样的情况。这样做是为了统一全市竞争执法检查的标准, 并且持续地去维护公平有序的市场环境。
通过大胆尝试和开辟新的监管路子, 把管理变得更加严格, 从而让治理工作的效果得到非常显著的增强和提升。药品安全协调科科长翟必华对药品监管领域所采用的“评估、指导、服务”这一种创新模式进行了详细的解读工作, 同时向大家具体介绍了旨在提高效能水平的效能评估工作中的“三个从严”相关举措内容。
第一点是从前精简并且精准地来设置那些相关的考核指标, 这种做法能够有效帮助基层工作人员减轻不必要的负担压力。第二点是从前依托于省级平台来进行智能获取数据操作, 并且还通过台账比对核查等方式, 来确保每一个数据的真实性以及可以追溯的特点。
第三点是从前规范那些评分的标准, 并且要根据实际情况来进行记分并建档处理, 坚决杜绝任何形式的人情评分行为, 以此推动药品监管评价更加朝着科学化和规范化的方向发展。
我们得不断深化在监管理念方面的转型工作, 以此来全面提升对器械进行监管的实际水平。医疗器械监管科科长这位叫缪志敏的同志, 他以《从监管者到护航员》这个题目作为授课主题来进行讲课。
他在授课过程中, 把新形势下对于监管提出的具体要求结合起来, 还加入了淮南本地的具体案例。
他从概念如何进行辨析这样一个方面讲起, 接着讲到了监管应该如何实现转型这件事, 然后又提到了个人能力需要怎样提升, 这样几个方面来深入地讲解了关于器械监管里面比较重要的部分在哪里、风险防控的那些关键点又在什么地方, 以及实际去履行职责应该采用的那些方法是什么。
通过他这样的讲解内容, 主要是为了去引导咱们干部能够在监管理念上发生转变, 让他们的专业素质素养得到实实在在的提升。
关于细化学品的监管实际工作操作, 目的是弥补基层在履行职责方面存在的不足之处。
负责主持工作的化妆品监管科副科长王秋立, 结合了自己的转岗实操经验, 从多个角度进行了分析, 系统地讲解了化妆品的法律定义、产品分类、法规体系以及监管的范围和边界等问题, 同时, 又依据我市在二零二六年前三季度所出现的典型问题进行详细阐述,介绍了标准化的现场检查流程是怎样的情况, 这样做能够有效提升基层在化妆品规范化监管工作能力方面的水平状况。
这次培训针对接下来的工作安排进行了部署。第一个方面是要提升政治层面的认识高度, 并把监管的责任真正落实到位。必须要全面把“四个最严”的具体要求给落到实处, 要把评估工作得到的实际效果, 转变为在监管质量上提升的实际成果, 一定要坚决守住关乎民生安全的底线。
第二个方面是要加强各个部门之间的合作与联动, 从而让监管的力量集中起来。市里的不同科室要互相沟通、共享信息并进行协作, 基层的机构也要主动过去对接并接受业务上的指导, 同时要继续深化和卫生健康部门、医疗保障部门等的配合, 以此来构建一个大家都一起参与管理的监管局面。
接下来, 市市场监督管理局将会持续把每个月的常态化培训工作做实。要坚持通过学习来促进工作的落实, 通过培训来获得能力上的提升。以此来打造一个专业化的市场监管队伍。进而推动全市范围内的市场监管工作保持质量的提高和效率的提升。