一、公司卖了员工赔偿标准怎么算
公司被出售后，员工赔偿标准分情况而定：新公司继续履行原劳动合同，员工通常无经济补偿；新公司不继续履行或员工与新公司不能就变更劳动合同达成一致，原公司应按法定标准支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当新公司继续履行原劳动合同，员工工作年限连续计算，劳动关系主体虽变更，但权利义务未实质改变，所以员工一般没有经济补偿。而当新公司不继续履行原劳动合同，或者员工与新公司不能就变更劳动合同达成一致时，原公司需支付经济补偿。具体计算标准为，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您所在公司出现被出售的情况，且对员工赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、公司售卖员工赔偿年限如何确定
公司售卖时员工赔偿年限的确定有明确法律规定。一般按员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么其赔偿年限按3.5年计算，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。需注意，具体赔偿还需结合实际情况，如员工工资构成、公司售卖的具体情形等综合判定，以确保员工合法权益得到充分保障。
三、公司售卖员工赔偿金额如何计算
公司售卖导致员工权益受影响时，赔偿计算较为复杂。若员工因此失业，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若涉及违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若因公司售卖导致员工其他权益受损，如工作交接问题、福利延续问题等，可根据具体情况要求公司合理赔偿或补偿，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。
在公司被出售的情况下，员工赔偿标准明确。当遇到新公司继续履行原劳动合同，员工无经济补偿；而新公司不继续履行或员工与新公司不能就变更劳动合同达成一致时，原公司应按法定标准支付经济补偿。那要是员工对经济补偿的具体计算方式还有疑问，比如工作年限刚好是一年零两个月该怎么算，或者对月工资的认定范围有不清楚的地方，又该如何处理呢？别担心，如果您对于公司出售后员工赔偿标准、计算细节等方面还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，帮您维护好自身合法权益。